医院退休职工返聘管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为规范医院退休职工返聘行为，充分发挥退休职工的专业技术和经验优势，满足医院业务发展需要，特制定本管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于医院返聘的已办理退休手续的职工。

（三）原则

1.按需返聘原则。根据医院工作需要和岗位空缺情况，合理确定返聘岗位和人数。

2.平等自愿原则。返聘双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订返聘协议。

3.规范管理原则。对返聘退休职工进行规范化管理，明确双方权利义务。

二、返聘条件

（一）专业技术条件

1.具有较高的专业技术水平，在原专业领域有丰富的临床经验、科研成果或管理经验。

2.能够熟练掌握和运用本专业的新知识、新技术，解决本专业的复杂问题。

（二）身体条件

身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，能坚持正常工作时间，无妨碍工作的疾病。

（三）品德条件

1.遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.为人正直，团结协作，无不良行为记录。

三、返聘程序

（一）岗位申请

1.各科室根据工作需要，填写《退休职工返聘岗位申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、拟返聘人员基本情况等。

2.将申请表提交至医院人力资源部门。

（二）资格审核

1.人力资源部门会同相关业务科室，对申请返聘的退休职工进行资格审核。审核内容包括专业技术条件、身体条件、品德条件等。

2.审核通过后，报医院主管领导审批。

（三）协议签订

1.经医院主管领导审批同意后，人力资源部门与返聘退休职工签订《退休职工返聘协议》。协议明确双方的权利义务、工作内容、工作期限、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

2.返聘协议期限一般为1年，期满后根据工作需要和双方意愿，可协商续签。

（四）备案

人力资源部门将返聘协议报当地劳动人事部门备案。

四、返聘人员的权利和义务

（一）权利

1.按照返聘协议约定，获得劳动报酬。

2.享受医院规定的相关福利待遇，如节日慰问、健康体检等。

3.对医院的工作提出意见和建议。

4.法律、法规、规章规定的其他权利。

（二）义务

1.遵守国家法律法规和医院各项规章制度，服从医院工作安排。

2.按照返聘协议约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.保守医院商业秘密和工作秘密。

4.接受医院的考核和管理。

五、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

1.返聘人员的劳动报酬根据其工作岗位、工作任务、工作业绩等因素确定，实行岗位绩效工资制。

2.劳动报酬由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据返聘人员的职称、工作经验等确定；绩效工资根据工作业绩考核结果发放。

3.劳动报酬发放时间与医院在职职工一致，按月发放。

（二）福利待遇

1.返聘人员享受医院规定的部分福利待遇，如节日慰问、健康体检等。具体标准按照医院相关规定执行。

2.返聘人员不享受医院在职职工的社会保险、住房公积金等福利待遇。

六、工作管理

（一）工作安排

1.返聘人员由所在科室负责工作安排和日常管理，明确其岗位职责和工作任务。

2.科室应根据返聘人员的身体状况和工作能力，合理安排工作时间和工作量，避免过度劳累。

（二）考勤管理

1.返聘人员应遵守医院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.因事请假的，应按照医院请假审批程序办理请假手续。请假期间扣除相应的劳动报酬。

（三）考核管理

1.医院建立返聘人员考核制度，对返聘人员的工作业绩、工作态度、职业道德等进行考核。

2.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底进行，聘期考核在返聘协议期满时进行。

3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、调整劳动报酬的重要依据。

七、劳动保护和职业危害防护

（一）劳动保护

1.医院为返聘人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。

2.返聘人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守操作规程，确保工作安全。

（二）职业危害防护

1.医院按照国家有关规定，对存在职业危害的岗位进行定期检测和评价，采取有效的职业危害防护措施。

2.返聘人员在工作过程中，如接触有毒有害物品、放射线等，应按照医院规定进行职业健康检查，费用由医院承担。

八、协议变更、解除和终止