女职工知识竞赛活动方案.docx

?一、活动主题

展现巾帼风采，弘扬女职工知识力量

二、活动目的

通过知识竞赛的形式，激发广大女职工学习业务知识的积极性和主动性，提高女职工的综合素质和业务能力，展示女职工的精神风貌，增强女职工的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。

三、活动时间

[具体活动时间，例如：XX年X月X日-XX年X月X日]

本次活动分为三个阶段：

1.筹备阶段：[筹备阶段时间区间，如：XX年X月X日-XX年X月X日]

2.竞赛阶段：[竞赛阶段时间区间，如：XX年X月X日-XX年X月X日]

3.总结表彰阶段：[总结表彰阶段时间区间，如：XX年X月X日-XX年X月X日]

四、参赛对象

本企业全体女职工

五、竞赛内容

1.法律法规类

-《中华人民共和国劳动法》

-《中华人民共和国劳动合同法》

-《中华人民共和国妇女权益保障法》

-《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规条款。

2.企业文化类

-企业的发展历程、发展战略、经营理念等。

-企业的规章制度、员工行为准则。

3.业务知识类

-与本企业女职工岗位相关的专业知识，涵盖但不限于财务、人力资源、市场营销、生产技术等方面的核心知识要点。

六、活动筹备

1.成立活动筹备小组

-组长：[组长姓名及职位]

-副组长：[副组长姓名及职位]

-成员：[成员姓名及部门]

-职责：

-组长负责活动的整体策划、指导和决策。

-副组长协助组长开展工作，负责具体活动方案的制定与执行，协调各成员之间的工作。

-成员负责各项筹备工作的具体实施，包括宣传资料制作、场地布置、题目准备、后勤保障等。

2.宣传动员

-通过企业内部公告栏、微信群、电子邮件等渠道发布活动通知，详细介绍活动的主题、目的、时间、内容、参赛方式及奖项设置等信息，鼓励广大女职工积极参与。

-在企业女职工集中的区域张贴宣传海报，营造浓厚的活动氛围。

3.题目准备

-根据竞赛内容，由筹备小组成员分工负责收集、整理相关题目，确保题目涵盖全面、重点突出、难易适中。

-题目类型包括单选题、多选题、判断题、简答题等。

-邀请企业内部相关专家对题目进行审核把关，确保题目准确无误、符合竞赛要求。

4.场地布置

-根据活动规模和形式，选择合适的竞赛场地，如企业会议室、培训教室等。

-对场地进行精心布置，悬挂活动横幅、摆放桌椅、设置计分牌、音响设备等，营造良好的竞赛环境。

5.物资准备

-准备竞赛所需的文具，如笔、答题纸、计算器等。

-准备奖品及证书，根据奖项设置，购置相应的奖品，如书籍、电子产品、生活用品等，并定制荣誉证书。

-准备活动宣传资料，如活动手册、宣传海报等。

七、竞赛规则

1.组队方式

-以部门为单位组队，每个部门至少派出3名女职工参赛，最多不超过5名。

-各队设队长一名，负责组织本队队员参加竞赛及与组委会沟通相关事宜。

2.答题规则

-竞赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节。

-必答题环节：

-每队轮流回答必答题，每题10分，答题时间为30秒。

-必答题由各队队长抽取题目序号，按序号依次答题。

-答题时，其他队员不得提示或补充，否则该题作废。

-抢答题环节：

-抢答题共[X]道，每题15分，答题时间为60秒。

-主持人读完题目并宣布开始后，各队方可抢答，提前抢答视为犯规，取消该题抢答资格。

-抢到答题权的队伍必须在规定时间内答题，答题时可以团队讨论后由一名队员回答，其他队员可以补充。

-答对得分，答错或超时扣15分。

-风险题环节：

-风险题分为[不同分值，如10分、20分、30分]三个档次，各队根据自身情况选择相应分值的题目。

-每队有两次选题机会，可以选择不同分值的题目，也可以选择相同分值的题目。

-答题时间为90秒，答题时可以团队讨论后由一名队员回答，其他队员可以补充。

-答对得相应分值，答错或超