《心理咨询人才基础能力评价规范》（征求意见稿）.pdfVIP

ICS01.040.03

CCSA01

团体标准

T/GZBZXX—20XX

心理咨询人才基础能力评价规范

Evaluationstandardforpsychologicalcounselingprofessional

withbasicability

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

20XX-XX-XX发布20XX-XX-XX实施

广州市心理咨询师协会

联合发布

广州市标准化协会

T/GZBZXX—20XX

前  言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由广州市心理咨询师协会提出。

本文件由广州市标准化协会归口。

本文件起草单位：广州市心理咨询师协会、广东盛世民安心理健康咨询服务有限公司。

本文件主要起草人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。

III

T/GZBZXX—20XX

心理咨询人才基础能力评价规范

1范围

本文件规定了心理咨询人才基础能力评价的术语和定义、总则、人才评价体系、人才评价方法、人才

评价流程、人才评价结果运用、评价细则。

本文件适用于心理咨询人才基础能力的评价活动。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

心理咨询psychologicalcounseling

依据心理学的理论和方法，通过与来访者建立相互信任的人际关系，帮助来访者发现自己的问题及

其根源，挖掘自身潜能，改变原有的认知结构和行为方式，以更好地适应社会。

3.2

基础能力basicability

指顺利完成某一活动所必需的最基本的主观条件，必须以活动为载体。

3.3

心理咨询人才基础能力psychologicalcounselingprofessionalwithbasicability

能够运遵循心理学的原理，用心理咨询的方法，帮助来访者解决心理问题的专业工作者。

3.4

心理咨询人才基础能力评价theevaluationforpsychologicalcounselingprofessionalwith

basicability

通过定性和定量的方法，对岗位人员的心理咨询基础能力进行评定的活动。

4总则

4.1评价目的

通过对心理咨询相关从业人员的基础能力进行测定，为人才储备、人才使用、人才发展提供依据，推

动心理咨询相关从业人员的不断提升与自我成长，促进心理咨询行业对人才的规范化管理。

1

T/GZBZXX—20XX

4.2评价原则

心理咨询人才基础能力评价应遵循以下原则：

a）科学：评价根据心