2022有关护士长竞聘演讲稿_护士长竞聘发言稿通用17篇.docxVIP

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2022关于护士长竞聘演讲稿_护士长竞聘发言稿〔通用17篇〕

2022关于护士长竞聘演讲稿_护士长竞聘发言稿〔通用17篇〕

2022关于护士长竞聘演讲稿_护士长竞聘发言稿篇1

大家好，请允许我先作一下自我介绍，我叫x，是来自神经内科的一名一般护士。其实，这是我第二次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院，我曾经成功地竞聘上护理部主任助理的岗位，可是三年后我主动放弃了。因为，我认为人生是一个不断学习的过程，假设让我国固步自封、安于现状，我宁愿选择放弃。所以我选择到北京高校护理学院护理讨论生班脱产学习一年，之后我来到这里，这家人才辈出、布满活力、管理先进的现代化综合医院。今日，我可以站在这，站在竞聘护士长岗位的演讲台，并不是认为自己己拥有了做一名医院护士长的资格，而是为了能挑战自我，可以向大家展现我的风采。

我竞聘的岗位是安康体检中心代现护士长一职。我认为这是一个能极大限度挑战个人组织协调力量、沟通应变力量和综合管理力量的岗位。众所周知，1979年世界卫生组织提出了全球策略目的“20__年人人享有卫生保健〞，我国“卫生改革与进展〞提出的奋斗目的是：到20__年，在我国建立起适应社会主义市场经济体制和人民安康需求的比拟完善的卫生体系，国民安康的主要指标是在经济较兴旺地区到达或接近世界中等兴旺国家的平均程度。因此，在现代生物心理x社会医学形式的指导下，扩展医院职能由单纯医疗向医疗、预防、保安康复的整体观念和综合效劳进展，己经是一场势在必行的变革。所幸的是，我们东华医院的指导人以其敏锐的触觉和卓越的管理力量抢先占据了东莞这个全国活力城市人口安康体检的市场份额，领先成立了全市的安康体检中心，赢得了社会效益和经济效益上的双丰收。

随着人类生活程度的不断进步，人们的安康意识也在逐步增加，越来越多的人意识到安康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的安康保健意识。大家有目共睹，我们医院的安康体检中心其实始终处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待络绎不绝的散户体检，还要承接很多单位和工厂的年度安康体检和招工体检，以及临时突击支配的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客供给上门体检效劳，因此我们必需以快速、优质、主动、准确?????的效劳才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。

我认为作为一名安康体检中心的护士长，除了必需具备专业技能还应具备以下几个特点：

第一，组织管理力量。可以合理地支配人力资源，系统地标准工作流程，着眼于微小之处让全部前来体检的人都能享受到全程无疑问效劳;大家肯定觉得惊奇了，什么是“全程无疑问效劳?〞不知大家对试工体检还有没有印象，反正我是记忆犹新的。作为一个安康人来到医院参与体检，不管是主动还是被迫，他都盼望在最短的时间效地解决问题。当他拿着一大堆各式各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业学问的人来说就更是不知所措了，所以我想假设我们能给每一位前来体检的人发放一份?体检须知?，告知每一项检查工程的目的和要求，并标明详细的检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避开人员拥挤，还可以进步我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，假设我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人供给寄信或发电子邮件的效劳，这肯定会提升我们工作满足度。

第二，沟通协调力量。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必需从其它科室增派人力支援，这样就更需要护士长起一个横向或纵向结合的作用。她必需具有较强的沟通和协调力量，确保在最短时间内组织起人力物力。

第三，统筹方案的力量。私底里大家都戏称“护士长〞为“内当家〞，其实这个称谓一点也不假，假设护士长不能担当好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应当对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个详细的理解，这样才能对工作进展系统的支配和管理，真正做到开源节流，尽量削减人力和物力资源的铺张。

第四，团结协作的力量。管理活动离不开团队合作，假设一个集体没有分散力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应当努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系，多与大家沟通沟通，保持一种良好的工作气氛。再那么，应关心保护同事，准时理解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的暖和。这样才能削减团队的内耗，进步工作效率。

第五，吃苦耐劳的力量。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要，突击的体检任务常常会造成工作时间不定时，