医院人员再授权管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条为规范医院人员授权行为，提高医院管理效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医师、护士、药师、医技人员、行政管理人员等。

第三条再授权是指医院根据工作需要，对原有授权进行调整、补充或撤销的过程。

第四条再授权应遵循合法、合规、公开、透明、公平、公正的原则。

第二章再授权范围

第五条再授权范围包括但不限于以下方面：

（一）职务调整：根据工作需要，对员工职务进行调整，重新授权。

（二）岗位职责调整：根据工作职责变化，对员工岗位职责进行调整，重新授权。

（三）权限调整：根据工作需要，对员工权限进行调整，重新授权。

（四）临时性授权：对因特殊原因需要临时承担某项工作的员工进行授权。

第三章再授权程序

第六条再授权程序如下：

（一）提出申请：员工或科室负责人根据工作需要，向所在部门负责人提出再授权申请。

（二）审批：部门负责人对再授权申请进行审核，符合条件者签署意见。

（三）公示：将再授权结果进行公示，接受员工监督。

（四）备案：将再授权结果报医院人事部门备案。

第四章再授权管理

第七条再授权管理要求：

（一）各部门负责人要高度重视再授权工作，确保再授权符合法律法规和医院规定。

（二）再授权过程中，要充分尊重员工的知情权和参与权，确保授权公平、公正。

（三）再授权结果要公开透明，接受员工监督。

（四）对违反再授权规定的，要依法依规进行处理。

第五章监督与检查

第八条医院人事部门负责对再授权工作进行监督与检查，确保再授权工作规范、有序。

（一）定期对再授权工作进行抽查，发现违规行为，及时纠正。

（二）对再授权工作中的问题，要及时向医院领导汇报，提出改进措施。

（三）对再授权工作中的优秀典型，要及时总结推广。

第六章附则

第九条本制度由医院人事部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院旨在确保人员在授权过程中的合法性和合理性，同时提高工作效率和医疗服务质量，保障患者权益。