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2024违规吃喝谈心谈话情况汇报

为深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，杜绝违规吃喝问题，营造风清气正的政治生态，近期我单位组织开展了违规吃喝谈心谈话活动。

谈话基本情况

本次谈心谈话活动聚焦违规吃喝问题，覆盖了单位各个部门、各个层级的干部职工。谈话采用一对一、面对面的方式，确保谈话的针对性和实效性。共开展谈心谈话[X]人次，其中领导班子成员[X]人次，中层干部[X]人次，普通干部职工[X]人次。谈话过程中，谈话人秉持严肃认真、坦诚相见的态度，被谈话人积极配合，如实回答问题，保证了谈话活动的顺利进行。

谈话主要内容

1.强调纪律要求：谈话人向被谈话人详细传达了中央、省、市关于严禁违规吃喝的各项纪律规定，特别是对《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》中涉及违规吃喝的条款进行了重点解读，明确了违规吃喝的具体表现形式和纪律后果，让被谈话人深刻认识到违规吃喝不仅是作风问题，更是违反党纪国法的行为，必须时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。

2.了解思想动态：通过与被谈话人交流，了解他们对违规吃喝问题的认识和看法，以及在日常工作和生活中是否存在违规吃喝的思想倾向。大部分被谈话人表示，对违规吃喝问题有清晰的认识，深知其危害性，会严格遵守各项纪律规定，坚决抵制违规吃喝行为。但也有个别同志存在侥幸心理，认为偶尔吃点喝点不会被发现，或者认为只要不涉及公款就不算违规。针对这些错误思想，谈话人及时进行了纠正和教育，引导他们树立正确的价值观和纪律观。

3.排查风险隐患：结合单位实际，谈话人围绕公务接待、商务宴请、私人聚餐等方面，与被谈话人一起排查可能存在的违规吃喝风险点。例如，在公务接待中是否存在超标准接待、陪餐人数过多等问题；在商务宴请中是否存在以商务活动为名进行公款吃喝等问题；在私人聚餐中是否存在利用职务之便接受管理服务对象宴请等问题。经过排查，共梳理出风险点[X]个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。

4.听取意见建议：谈话人认真听取了被谈话人对加强单位作风建设、防范违规吃喝问题的意见和建议。被谈话人提出了一些具有建设性的意见，如加强对干部职工的日常教育和监督、完善公务接待管理制度、建立健全违规吃喝问题举报机制等。对于这些意见建议，我们将进行认真研究和整理，进一步完善相关制度和措施，加强对违规吃喝问题的源头治理。

谈话取得的成效

1.增强了纪律意识：通过谈心谈话，广大干部职工对违规吃喝问题的纪律要求有了更深刻的认识，纪律意识明显增强。大家纷纷表示，将严格遵守各项纪律规定，自觉抵制违规吃喝行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

2.排查了风险隐患：通过对违规吃喝风险点的排查，我们及时发现了一些潜在的问题和漏洞，并制定了相应的防控措施。这有助于我们进一步加强内部管理，完善制度机制，从源头上防范违规吃喝问题的发生。

3.促进了沟通交流：谈心谈话活动为领导干部与普通干部职工之间搭建了一个沟通交流的平台，增进了彼此之间的了解和信任。通过交流，领导干部能够更好地了解干部职工的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决问题；干部职工也能够更加深入地了解单位的工作要求和发展目标，增强工作的积极性和主动性。

4.营造了良好氛围：本次谈心谈话活动在单位内部营造了风清气正的良好氛围，传递了坚决反对违规吃喝、持之以恒纠治“四风”的强烈信号。广大干部职工纷纷表示，将以此次谈心谈话为契机，进一步加强自身作风建设，树立良好形象，为单位的发展贡献自己的力量。

存在的不足及下一步打算

虽然本次谈心谈话活动取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。例如，个别谈话人在谈话过程中存在走过场、形式主义的问题，谈话内容不够深入、具体；部分被谈话人在谈话中存在应付心理，没有真正把自己摆进去，对存在的问题认识不够深刻。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：

1.加强对谈话人的培训：组织谈话人参加专题培训，提高他们的谈话能力和水平，确保谈话内容具有针对性和实效性。

2.强化对谈话效果的评估：建立健全谈话效果评估机制，对谈话情况进行跟踪回访，了解被谈话人对谈话内容的落实情况，及时发现和解决存在的问题。

3.加大对违规行为的查处力度：进一步畅通举报渠道，加强对违规吃喝问题的监督检查，对发现的违规行为，将严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。

4.建立长效机制：总结本次谈心谈话活动的经验做法，建立健全常态化的谈心谈话机制，定期开展违规吃喝谈心谈话活动，不断加强干部职工的纪律教育和作风建设。

总之，通过本次违规吃喝谈心谈话活动，我们进一步增强了干部职工的纪律意识，排查了风险隐患，促进了沟通交流，营造了良好氛围。在今后的工作中，我们将以此次活动为契机，不断加强作风建设，持之以恒纠治“四风”，为单位的健康发展提供坚强的纪律保障。