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浅谈女大学生就业问题

摘要：当前，随着我国教育教学体制的不断深入，高等教育也从以往的精英式教

育，逐步转变为大众化教育。这在很大程度上促进了高等学历的人员不断增多，

并极大的促进了高等院校的实施扩招计划。但对于不断增多的大学生而言，“就

业难”却成为切实摆在大学生面前的重要问题。尤其是女大学生的就业难问题，

已经成为现阶段众多高校亟待解决的问题之一。对此，本文提出了女大学生就

业难的原因，并针对此类原因，着重探讨了女大学生就业难问题的有效措施。以

期通过本文的分析与研究，能够为我国高校就业率的提升，提供出可供参考与借

鉴的内容。

关键词：高等院校；女大学生；就业

前言：新形势下，大学生就业难问题已经成为困扰学生与高校的难题之一。尤其

对于女大学生而言，其就业问题则更加严峻。例如：一些企业在招聘时，会以各

种理由拒绝女大学生的收录；一些单位在招聘内容上明确提出招收男大学生；而

一些用人单位更是在应聘者进入到面试环节中，以体能、精力、以及高强度工作

等理由，拒绝女大学生的面试。这不仅极大的浪费了女大学生求职的时间与精力，

更会由此使其心理蒙上阴影或受到直接性的心理伤害。

一、女大学生就业难问题的因素

（一）供求不平衡因素

随着我国高校在近年来的持续扩招，使得原本就紧张的就业岗位，所呈现出

的就业压力更加高涨化。与此同时，受到政治、经济体制改革的推进影响，很多

国有企业迎来减员增效的大潮；国家机关也通过改组来逐步的削减冗余机构及人

员；特别是世界经济低迷对我国合资或外资企业的影响等，更是促使企业难以背

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负起沉重的劳动力包袱。这些因素也在很大程度上导致就业市场的竞争空前。

一方面，高校扩招；另一方面，企业减员。便会导致就业市场的供求存在不平衡

现象。而在注重专业性技术与实践经验的今天，并未经过专业训练的大学生，在

就业市场中的压力，也将明显高于中职/高职院校的技能型学生。在此巨大的岗

位市场竞争环境下，女大学生的就业压力则更为凸显。

（二）用工成本与效率因素

从市场经济角度分析，资源配置的根本性目的，即是为达到企业利润的最大

化。而在用工时长方面，女性员工会由于后代的生育及哺乳，而得到3~6个月不

等时长的产期休假。这在很大程度上增加了用工单位的投入成本。并且，在女性

孕产期过程中，用工单位还须担负起女性休假的补助费用，这使得很多用人单位

在进行女性用工招聘时，便会无形中划分用工成本。由此也将导致企业资源在不

同时期的资源配置，会存在不同程度的缺失，且致使企业利润无法达到最大化。

而男性员工则并不需要面对此类问题，且因体力等原因的影响，男性员工的工作

效率也要明显优于女性员工，致使女性员工就业难，而对于体质相对较为羸弱的

女大学生而言，其就业压力则更为明显。

（三）自身心理与生理因素

从心理角度分析，女性在情绪上易于变化，不仅情感相对脆弱，且对于压力

的承受能力也普遍偏低；从生理角度分析，女性在体质上要弱于男性，且=每月

的生理期阶段，更会使得女性的身体素质进一步降低，从而影响到日常工作的良

好达成。同时，很多参加就业的女大学生，会觉得自身具有较高学历，且身体较

为羸弱，便具有较高的就业期望值。如公司高管、外企员工、国家公职人员等，

自然成为女大学生的就业首选，但此类职位更是人人争相进入的热门单位，一味

的期待高职、高薪、以及相对清闲的工作，使得女大学生在就业观念上出现问题，

进而导致就业难问题。

二、促进女大学生就业的措施

（一）健全法律法规，创造公平竞争的市场环境

通过对劳动力市场的强化监督与管理，构建起完善的就业法律法规与平等就

业的制度，以此减少并消除就业市场中的性别歧视问题。同时，通过积极宣传，

为女大学生提供与他人相同的公平就业平台及就业环境。除此之外，对生育保险

做出进一步强化，既要确保生育保险具备法制化与社会化的基础，又要合理调节

国家、企业、以及个人对生育费用的承担比例，以此逐步解决女大学生就业难问

题。

（二）提升自身综合素质，发挥自身优势

激烈的市场竞争，是市场基本原则性之一。对此，女大学生应从自身入手，

通过各项专业知识与技能的学习，使自身更加的强大与优秀。这也是构建公平就

业市场环境中，良好就业必不可少的因素之一。同时，女大学生应扬长避短，发

挥自身优势，将就业重心转移到各类文职工作或教育工作中。虽然自身体能不如

男性员工，但韧性、稳定性、以及高责任心，则是凸显女大学生优势的关键所在

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。

（三）就业观念的转变