外聘人员合同.docx

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受聘人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为外聘人员事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.岗位名称：____________________

2.岗位职责：乙方应按照甲方要求，履行以下工作职责：

-完成[具体工作任务1]；

-负责[具体工作任务2]的实施；

-协助甲方开展[相关工作事项]；

-[其他工作职责描述]。

二、聘用期限

本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

-乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家及地方有关规定支付相应的加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为每月人民币______元（大写______元整）。

2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.乙方工资的调整按照甲方的工资分配制度及乙方的工作表现、业绩考核情况等确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的要求配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇，具体包括：

-[列举甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其所从事工作可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.甲方按照国家有关规定，对乙方进行定期健康检查，并承担相应费用。如乙方在工作期间发现患有职业病或因工负伤，甲方应按照国家及地方有关规定承担相应的责任和费用。

七、工作纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术、业务、财务等方面的信息。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后从事与甲方有竞争关系的业务。

3.乙方在工作期间应认真履行工作职责，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。如有违反，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

八、合同的解除、终止和续订

1.合同的解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他甲方可随时解除合同的情形]。

-有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定