某科技公司规章制度大全.docx

?一、总则

1.目的：为规范公司各项管理行为，保障公司的正常运营和发展，维护公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。

2.适用范围：本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及各类兼职人员。

3.制定与解释：本规章制度由公司行政部门负责制定、修订和解释。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和完善。

二、考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]，员工应严格遵守工作时间安排。

-午餐时间为[X]小时，具体时间段为[开始时间]-[结束时间]。

-如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向直属上级申请，并报行政部门备案。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、面部识别等]进行考勤记录。

-员工应在规定的时间内准确打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

3.迟到、早退

-迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退15分钟以上60分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。

-迟到或早退超过60分钟，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

4.旷工

-无故旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退处理。

5.请假制度

-员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程提交相关领导审批。

-请假审批权限如下：

-请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

-请假1天以上3天以内（含3天），由部门经理审批。

-请假3天以上，由总经理审批。

-病假需提供医院开具的病假证明，否则按事假处理。

-年假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前安排，经上级批准后使用。

-婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。

三、薪酬福利制度

1.薪酬结构

-公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及补贴等部分组成。

-基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

-奖金根据公司的经营业绩、个人贡献等情况发放，包括季度奖、年终奖等。

-补贴包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准按照公司相关规定执行。

2.薪酬发放

-公司每月[具体发薪日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。

-员工应按时完成工作任务，确保绩效考核结果真实有效。如因个人原因导致工资核算出现问题，公司将不承担相应责任。

3.福利待遇

-社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照规定为员工缴纳住房公积金，具体缴存比例按照当地政策执行。

-带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

-节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。

-培训与发展：公司为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。

四、绩效考核制度

1.考核目的

-为客观、公正、准确地评价员工的工作表现和业绩，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本绩效考核制度。

2.考核原则

-公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，确保员工的知情权和参与权。

-定量与定性相结合原则：考核指标应既有定量指标，又有定性指标，全面、客观地评价员工的工作表现。

-沟通与反馈原则：考核过程中应加强与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。

3.考核周期

-绩效考核分为月度考核和年度考核。

-月度考核于每月末进行，主要考核员工当月的工作表现和业绩。

-年度考核于每年年末进行，综合评价员工全年的工作表现和业绩。

4.考核内容

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