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党建人力资源管理考核细则

一、考核原则

(1)党建人力资源管理考核原则应遵循党的基本路线和新时代中国特色社会主义思想，紧密结合党的组织路线，以确保考核工作的科学性、客观性和公正性。具体而言，考核应贯彻全面性原则，综合考虑党建工作成效、干部队伍素质、党组织凝聚力等方面，确保考核全面反映党建人力资源管理的实际情况。例如，在某地区党建工作考核中，对干部队伍的考核不仅包括德、能、勤、绩、廉等基本要素，还特别强调了干部在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中的表现，从而提高了考核的全面性和实效性。

(2)考核原则还应坚持公开、公平、公正的原则，确保考核过程透明、结果公正。公开原则要求考核标准、程序、结果等信息对所有党员和干部公开，接受群众监督。公平原则要求对所有参与考核的党员和干部一视同仁，不得有任何形式的歧视和偏见。公正原则要求考核结果必须客观真实，不能受到任何不正当的影响。以某省为例，该省在党建人力资源考核中实行“双随机、一公开”制度，即随机抽取考核对象和考核人员，考核结果向社会公开，有效保障了考核的公平性和公正性。

(3)此外，考核原则还应注重实效性，将党建工作与实际工作紧密结合，以考核促进党建工作质量的提升。实效性原则要求考核不仅要关注党建工作本身，还要关注党建工作对经济社会发展的影响。例如，在考核干部时，不仅要看其党建工作表现，还要看其在推动地方经济发展、维护社会稳定等方面取得的成效。在某市党建人力资源考核中，对干部的考核不仅包括党建工作完成情况，还结合了其在推进产业转型升级、改善民生等方面的实际贡献，有效激发了干部的工作积极性和创造性。

二、考核内容

(1)考核内容应涵盖党建工作责任制落实情况，包括党组织领导班子、领导干部履行党建工作职责情况，以及党建工作与业务工作融合情况。具体包括：党组织领导班子是否建立健全党建工作责任制，是否定期研究党建工作，是否将党建工作纳入领导班子和领导干部考核体系。如某县在考核中，对党组织领导班子的考核重点在于是否将党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作与业务工作相互促进。

(2)考核内容还应包括党的组织建设情况，主要评估党组织设置、党员发展、党内生活、党员教育培训等方面。具体包括：党组织设置是否符合要求，党员发展是否规范，党内生活是否正常，党员教育培训是否到位。例如，在某企业党建考核中，重点考察了党组织是否按照上级党组织要求，及时调整党组织设置，确保党组织覆盖到每个部门、每个班组，同时，对企业党员的培训内容、方式、效果进行了全面评估。

(3)考核内容还应涉及党风廉政建设情况，包括党风廉政建设责任制落实情况、廉洁自律情况、查处违纪违法案件情况等。具体包括：是否建立健全党风廉政建设责任制，领导干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，是否及时查处违纪违法案件。如在某市党建考核中，对党风廉政建设情况的考核，不仅考察了领导干部个人廉洁自律情况，还重点检查了党风廉政建设责任制是否落到实处，是否有效预防和惩治腐败现象。

三、考核方法与程序

(1)考核方法采用定性与定量相结合的方式，确保考核结果的全面性和准确性。定性考核主要通过听取汇报、座谈会、个别谈话等方式进行，定量考核则依据具体指标和数据进行分析。例如，在某次党建考核中，定性考核环节收集了各党组织的工作总结、党员群众的满意度调查等材料，定量考核则依据党建工作指标体系，对各项指标进行评分。

(2)考核程序分为准备、实施、总结三个阶段。在准备阶段，制定详细的考核方案，明确考核内容、方法和时间安排。实施阶段，组织考核组深入基层，开展实地考察、查阅资料、召开座谈会等活动。总结阶段，对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。如在某市党建考核中，共组织了20个考核组，对全市100多个党组织进行了考核，有效推动了党建工作规范化、制度化。

(3)考核过程中，严格执行回避制度，确保考核的公正性。考核组成员与被考核对象存在亲属关系或其他可能影响公正考核情形的，应主动回避。同时，建立考核申诉机制，对考核结果有异议的，可向上一级党组织提出申诉。在某省党建考核中，共收到5起申诉案件，经核查，其中3起申诉案件得到了妥善处理，有效维护了考核的严肃性和权威性。

四、考核结果运用与反馈

(1)考核结果的应用是党建工作考核的重要环节，直接关系到党建工作的成效。首先，考核结果用于对党员和干部的评价，将其作为选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。例如，在某地区党建考核中，根据考核结果，对表现优秀的党员干部给予表彰和奖励，对考核不合格的进行谈话提醒、诫勉谈话，对严重失职渎职的进行组织处理。

(2)考核结果还用于指导党建工作改进。通过对考核结果的分析，找出党建工作中的薄弱环节和存在的问题，有针对性地制定改进措施。在某省党建工作考核中，通过对考核结果的深入分析，发