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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度健身教练7天试用期劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.试用期期限及起始时间

3.试用期间工作内容与职责

4.试用期工资及福利待遇

5.试用期考核标准及评定方法

6.试用期劳动合同解除条件

7.试用期劳动合同解除程序

8.试用期劳动合同续签及正式合同签订

9.试用期劳动合同违约责任

10.试用期劳动合同保密条款

11.试用期劳动合同争议解决方式

12.试用期劳动合同其他约定事项

13.合同生效及终止条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1教练姓名：（姓名）

1.2教练身份证号码：（身份证号码）

1.3教练联系方式：（电话号码、电子邮箱）

1.4健身机构名称：（机构名称）

1.5健身机构地址：（机构地址）

1.6健身机构联系方式：（电话号码、电子邮箱）

第二条试用期期限及起始时间

2.1本合同约定试用期期限为7天。

2.2试用期自（年）月（日）起至（年）月（日）止。

第三条试用期间工作内容与职责

3.1教练在试用期间应遵守健身机构的各项规章制度，按照岗位职责要求，负责为客户提供专业的健身指导服务。

3.2教练应参与健身机构的日常培训，提升专业技能和服务水平。

第四条试用期工资及福利待遇

4.1试用期工资为人民币（金额）元/月。

4.2试用期内，教练享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

4.3试用期内，教练享有与正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇。

第五条试用期考核标准及评定方法

5.1试用期考核标准包括：专业技能、服务态度、工作表现等。

5.2试用期考核由健身机构人力资源部门组织实施，考核结果分为合格与不合格。

5.3教练在试用期内如有两次考核不合格，或因重大过失导致健身机构利益受损，健身机构有权解除劳动合同。

第六条试用期劳动合同解除条件

6.1.1违反国家法律法规，损害国家利益或健身机构利益；

6.1.2严重违反健身机构的规章制度；

6.1.3拖欠工资、福利待遇；

6.1.4被依法追究刑事责任。

第七条试用期劳动合同解除程序

7.1教练在试用期内提出解除劳动合同，需提前3天书面通知健身机构。

7.2健身机构在接到教练解除劳动合同的通知后，应在3日内予以回复。

7.3若健身机构认为教练在试用期内不符合录用条件，可随时通知教练解除劳动合同。

第八条试用期劳动合同续签及正式合同签订

8.1试用期满，若教练考核合格，双方可协商续签试用期劳动合同，试用期可再次延长，但累计不得超过一个月。

8.2试用期满，若教练考核合格，且双方均无异议，健身机构应与教练签订正式劳动合同，正式劳动合同期限不少于一年。

8.3正式劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，内容应包括但不限于工作内容、工资待遇、福利保障、合同期限、违约责任等。

第九条试用期劳动合同违约责任

9.1教练在试用期内如有下列行为之一，健身机构有权解除劳动合同，并要求教练承担违约责任：

9.1.1故意泄露公司商业秘密或客户隐私；

9.1.2拒不执行工作职责，造成公司重大损失；

9.1.3严重违反职业道德，损害公司声誉；

9.1.4被依法追究刑事责任。

9.2教练违反本合同约定的，应赔偿健身机构因此遭受的直接经济损失。

第十条试用期劳动合同保密条款

10.1教练在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露健身机构的商业秘密、技术秘密和客户信息。

10.2教练违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十一条试用期劳动合同争议解决方式

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条试用期劳动合同其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十三条合同生效及终止条款

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2合同期限届满或因双方协商一致解除合同，合同自然终止。

第十四条合同附件

14.1.1教练个人信息表；

14.1.2试用期考核标准；

14.1.3健身机构规章制度。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义及介入目的

1.1本合同所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人或法人