缅怀疗法下退休职工自我效能感提升的小组工作研究--以C市Y国有企业为例.pdf

摘要

缅怀疗法下退休职工自我效能感提升的小组工作研究

——以C市Y国有企业为例

我国老年人口比例逐年增加，城市退休老人也呈现出不断增速的趋势，特

别是占城市退休老人较高比例的“单位制企业退休职工”的老人。在离开工作

岗位回归家庭后，单位制企业退休职工的生活会发生较大的改变。他们可能会

经历退休前后身份转化难以适应、对身体健康状况的担忧以及固化的消极归因

方式、家庭支持与同辈交往减少以及社交圈子缩小等多种自我效能感低的成因。

这将严重地将会影响他们的晚年生活质量，降低其自我效能感。因此，如何提

升单位制企业退休职工的自我效能感，帮助他们积极面对退休后的生活，成为

了一个亟待解决的问题。

本研究以C市X社区Y厂退休职工为例，首先对该社区部分Y厂退休职

工进行了半结构化访谈及一般自我效能感量表的测量，发现被测Y厂退休职工

Y

的自我效能感水平普遍较低，从中筛选生活背景相似的六位厂退休职工开展

缅怀小组介入。主要采用工具性缅怀疗法、叙事性缅怀疗法为理论基础，通过

引导“自我效能感较低的Y企业退休职工”按照人生历程回顾人生回忆并进行

重新审视，最终完成自我整合，结合自我效能感的四大影响因素设计六次小组

活动，进而达到提升组员自我效能感的目标。针对单位制企业退休职工运用缅

怀疗法，也能充分发挥单位人的优势与特点。在本研究的六次缅怀小组活动中，

Y

小组组员充分表现了单位人的同质性，小组组员对厂有着深厚感情和归属感，

并且，组员之间有着共同的人生经历、优秀品质和思维方式，彼此之间也更容

易共享社会资源，建立社会支持网络，产生共鸣，这为小组目标的达成建立深

厚的基础。

本研究经过六次小组活动，展开前后测评估，根据量表数据以及访谈资料

可以显示：小组介入后，组员的自我效能感得到明显提升。因此，可以得出以

I

缅怀疗法为指导开展的小组介入服务活动可以有效提升Y厂退休职工自我效能

1.

感的结论。最后，笔者在研究过程中有三点反思与建议：老年社会工作实务

运用中有着适切性困境，应对服务受众的实际状况有深入的了解，对老年人的

2.

人生经历进行考量。缅怀疗法的运用需循证实践支持，将服务对象的利益放

在首位，通过技术和经验结合相关研究证据形成最佳决策。3.缅怀疗法能充分

发挥“老单位人”的优势与特点，作为经历过单位制的“老单位人”，退休职

工对单位有着非常深厚的情感和依赖，工作环境在他们的生命中占据了至关重

要的位置，针对单位制企业退休职工运用缅怀疗法，也能充分发挥单位人的优

势与特点。

关键词：

缅怀疗法，自我效能感，单位人，小组工作

II

Abstract

Groupworkstudyontheimprovementofself-efficacyof

retiredworkersunderthememorialtherapy—TakeYstate-owned

enterprisesinCcityasanexample

TheproportionoftheelderlypopulationinChinaisincreasingyearbyyear,

andtheurbanretireesarealsoshowingatrendofcontinuousgrowth,especiallythe

elderlywhoaccountforahi