廉政档案建立和管理暂行办法.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为加强对[单位名称]工作人员的监督管理，规范廉政档案的建立和管理，准确掌握干部廉洁从政情况，根据有关法律法规和党内法规，结合本单位实际，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于[单位名称]全体在职工作人员。

（三）基本原则

1.全面客观原则：廉政档案应全面、准确、客观地记录工作人员的廉政情况，确保档案内容真实可靠。

2.动态管理原则：根据工作人员廉政情况的变化，及时更新档案内容，实行动态管理。

3.严格保密原则：严格遵守保密规定，妥善保管廉政档案，防止信息泄露。

二、廉政档案的内容

（一）个人基本信息

1.姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、参加工作时间、职务、职称等。

2.工作简历，包括工作单位、职务变动情况及任职时间。

（二）廉政承诺

1.工作人员本人签署的廉洁从政承诺书。

2.新任职领导干部在任职前廉政谈话后提交的廉政承诺书。

（三）收入、房产、投资等情况

1.个人及家庭成员的工资、奖金、津贴、补贴等收入情况。

2.本人及家庭成员拥有的房产情况，包括房屋坐落、面积、购买时间等。

3.本人及家庭成员的投资情况，包括股票、基金、债券、投资型保险等。

（四）廉洁自律情况

1.遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为及处理结果。

2.接受廉政教育、培训的情况。

3.参加廉政文化活动的情况。

（五）信访举报及查处情况

1.收到的信访举报情况，包括举报内容、受理部门及处理结果。

2.本人受到党纪政纪处分或组织处理的情况，包括处分或处理的原因、种类、时间等。

（六）其他需要记录的廉政情况

1.参加廉政风险防控工作的情况，包括岗位廉政风险排查、防控措施制定及落实情况。

2.涉及廉政方面的表彰奖励情况。

三、廉政档案的建立

（一）建档主体

廉政档案由[单位名称]组织人事部门负责建立和管理。

（二）建档流程

1.工作人员填写廉政档案登记表，如实提供相关信息。

2.组织人事部门对工作人员提交的信息进行审核，核实真实性。

3.将审核后的信息录入廉政档案管理系统，建立廉政档案。

4.廉政档案建立后，工作人员应在档案上签字确认。

（三）档案材料的收集与整理

1.组织人事部门定期收集工作人员的廉政相关材料，包括廉政承诺、收入房产投资情况报告、廉洁自律情况总结、信访举报及查处情况等。

2.对收集到的材料进行分类整理，按照档案内容的类别顺序排列，确保档案材料完整、规范。

3.对于重要的档案材料，应进行编号并注明日期，以便于查找和管理。

四、廉政档案的管理

（一）日常管理

1.廉政档案实行一人一档，专柜存放，专人负责管理。

2.管理人员应定期对廉政档案进行检查，确保档案材料的完整性和准确性。

3.对档案材料的借阅、查阅应严格履行审批手续，填写借阅查阅登记表，注明借阅查阅人、时间、内容等。

（二）更新与维护

1.工作人员的廉政情况发生变化时，应在[具体时间]内向组织人事部门报告，并提交相关证明材料。

2.组织人事部门应及时对廉政档案进行更新，确保档案内容与实际情况相符。

3.每年对廉政档案进行一次全面梳理，对档案中的信息进行核实和补充，保证档案的时效性和有效性。

（三）安全保密

1.加强廉政档案管理人员的保密教育，提高保密意识。

2.严格遵守保密制度，不得擅自泄露廉政档案内容。

3.廉政档案管理场所应具备必要的安全防范措施，防止档案丢失、损毁或被篡改。

五、廉政档案的利用

（一）干部选拔任用

1.在干部选拔任用过程中，组织人事部门应查阅廉政档案，了解考察对象的廉政情况。

2.将廉政档案记录的廉政情况作为干部选拔任用的重要参考依据，对存在廉政问题的干部，实行一票否决。

（二）评先评优

1.在评先评优工作中，参考廉政档案记录的廉洁自律情况。

2.对廉政表现突出的工作人员，在同等条件下优先推荐；对存在廉政问题的工作人员，取消评先评优资格。

（三）监督考核

1.将廉政档案纳入干部监督考核体系，作为评价干部廉洁从政情况的重要指标。

2.通过廉政档案分析干部廉政风险点，为加强廉政教育和监督管理提供依据。

（四）其他用途

1.根据工作需要，廉政档案可作为处理信访举报、查办案件等工作的参考资料。

2.在开展廉政教育、