执行力建设年实施工作方案.docx

?一、指导思想

以党的[具体会议精神]为指导，深入贯彻落实[上级领导讲话精神]，围绕中心工作，聚焦目标任务，强化责任担当，提升工作效能，以高度的执行力确保各项决策部署落地见效，为推动[单位名称]高质量发展提供坚实保障。

二、工作目标

通过开展执行力建设年活动，全面提升全体干部职工的思想认识、工作能力和执行水平，实现工作作风明显转变、工作效率显著提高、工作质量大幅提升，确保各项工作任务按时、高质量完成，达到以下具体目标：

1.工作态度更加积极主动，责任意识明显增强，形成勇于担当、乐于奉献的良好氛围。

2.工作流程进一步优化，工作环节更加顺畅，工作运转更加高效，减少推诿扯皮现象。

3.各项工作任务按时完成率达到[X]%以上，工作质量优良率达到[X]%以上，重点工作和重大项目取得突破性进展。

4.服务对象满意度明显提高，树立[单位名称]良好形象，为群众和企业提供更加优质、高效、便捷的服务。

三、工作内容

（一）加强思想教育，强化执行意识

1.开展专题学习活动

组织全体干部职工深入学习党的理论知识、方针政策以及上级重要会议精神，深刻领会其内涵实质，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学习效果，使广大干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提高对执行力建设重要性的认识。

2.加强职业道德教育

结合行业特点和工作实际，开展职业道德教育活动，引导干部职工树立正确的价值观、权力观和利益观。通过举办职业道德讲座、观看警示教育片、开展职业道德模范评选等活动，弘扬敬业奉献、诚实守信、清正廉洁的职业精神，增强干部职工的职业操守和责任感，激发其工作热情和积极性。

3.强化工作纪律教育

严格执行各项工作纪律，加强对干部职工考勤、请销假、工作纪律等方面的管理。定期开展工作纪律检查，对违反纪律的行为进行严肃处理，并及时通报批评。通过强化纪律约束，使干部职工养成遵章守纪的良好习惯，确保工作有序开展。

（二）优化工作流程，提高执行效率

1.全面梳理工作流程

各部门对本部门的工作职责、工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和薄弱环节。绘制详细的工作流程图，明确工作环节、责任主体、工作标准和时间节点，确保各项工作有章可循、规范有序。

2.简化工作程序

在保证工作质量的前提下，对繁琐的工作程序进行简化优化。减少不必要的审批环节，合并重复的工作步骤，推行一次性告知、一站式服务等工作方式，提高工作效率，方便服务对象。

3.建立工作流程动态调整机制

随着工作形势的变化和业务的发展，及时对工作流程进行动态调整和完善。加强部门之间的沟通协调，建立信息共享机制，确保工作流程的科学性、合理性和有效性。

（三）明确工作责任，强化执行落实

1.细化工作任务

将年度工作目标任务分解到具体部门、具体岗位和具体人员，明确每项工作的责任主体、工作要求和完成时限。制定详细的工作任务清单，实行项目化管理，确保工作任务层层落实。

2.签订目标责任书

根据工作任务清单，单位负责人与各部门负责人签订目标责任书，各部门负责人与本部门工作人员签订目标责任书，明确工作责任和奖惩措施。通过签订责任书，将工作责任落实到每个岗位、每个人身上，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

3.加强工作跟踪问效

建立健全工作跟踪问效机制，加强对工作任务完成情况的督促检查。定期对工作进展情况进行调度，及时掌握工作动态，发现问题及时解决。对工作落实不到位的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致严重后果的，依法依规追究相关责任。

（四）提升工作能力，增强执行本领

1.加强业务培训

根据工作需要和干部职工的实际情况，制定科学合理的培训计划，开展有针对性的业务培训。邀请专家学者、业务骨干进行授课，组织干部职工参加各类业务培训、学习交流活动，拓宽知识面，提高业务水平。

2.鼓励自学成才

鼓励干部职工利用业余时间加强自学，不断提升自身素质。单位为干部职工提供必要的学习资料和学习条件，支持其参加各类学历教育、职业资格考试等。对通过自学取得优异成绩的干部职工给予适当奖励。

3.开展岗位练兵活动

结合工作实际，开展形式多样的岗位练兵活动。通过业务技能竞赛、案例分析、模拟演练等方式，提高干部职工解决实际问题的能力和工作执行力。对在岗位练兵活动中表现优秀的个人进行表彰奖励，并在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。

（五）强化监督考核，确保执行到位

1.建立健全监督考核机制

制定详细的执行力建设监督考核办法，明确考核内容、考核标准