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第４１卷第４期湖北理工学院学报(人文社会科学版)Ｖｏｌ.４１Ｎｏ.４

２０２４年７月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｂｅｉＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ(ＨｕｍａｎｉｔｉｅｓａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ)Ｊｕｌ.２０２４

ＤＯＩ编码:１０.３９６９/ｊ.ＩＳＳＮ.２０９５－４６６２.２０２４.０４.００９

身份认同、职业适应与选调生成长

———基于Ｓ市的案例研究

赵诗莹

(中共绍兴市委党校ꎬ浙江绍兴３１２０００)

[摘要]在“抓好后继有人这个根本大计”的战略推动下ꎬ选调生制度成为常态化培养选拔年轻干部

的重要工作机制ꎬ加强选调生培养和管理亦成为一项重要的组织工作和党建课题ꎮ从已有实践反馈

来看ꎬ职业适应成为影响选调生身份认同ꎬ进而成长为高素质专业化优秀年轻干部的重要考验ꎮ通过

对东部Ｚ省Ｓ市入职三年以上的成熟选调生群体的抽样调查发现ꎬ部分选调生尚未形成对其身份应

具备的职业定位、职业技能和职业行为上的全面认同ꎬ存在一定的职业适应困境ꎮ究其原因ꎬ主要在

于先赋性身份的片面化、外赋性身份的疏离化、实践性身份的游离化ꎮ为此ꎬ需要构建以身份认同为

核心的一体化培养机制ꎬ通过多主体强化职前认知、多层次培养职业能力、多维度构建职业生态ꎬ帮助

选调生增强职业适应性ꎬ积极进入健康成长期ꎮ

[关键词]选调生ꎻ职业适应ꎻ身份认同

[中图分类号]Ｆ７１９[文献标识码]Ａ[文章编号]２０９５－４６６２(２０２４)０４－００６９－０８

[基金项目]国家社科基金一般项目“习近平总书记关于解决大党独有难题的重要论述”ꎬ项目编号:

２３ＢＤＪ００２ꎮ

[作者简介]赵诗莹ꎬ讲师ꎬ硕士ꎻ研究方向:组织行为、社会治理ꎮ

一、问题提出:“根本大计”的战略储备与选调生职业适应

党的十八大以来ꎬ习近平总书记高度重视年轻干部的健康成长ꎬ将年轻干部队伍建设放在

管党治国理政的突出位置ꎬ强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事ꎬ关乎党的命运、国家的命

①

运、民族的命运、人民的福祉ꎬ是百年大计”ꎮ党的二十大报告着眼强国建设、民族复兴的中心

任务ꎬ明确要求:“抓好后继有人这个根本大计ꎬ健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制ꎬ把

②

到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径ꎮ”选调生制度正是常态化培养选拔

年轻干部的重要工作机制ꎬ选调生工作成为建设高素质专业化干部队伍的源头工程ꎬ选调生成

为优秀年轻干部的重要战略储备ꎮ我国的选调生工作起步于２０世纪６０年代ꎬ经过不断地探索、

规范、提升ꎬ在新时代进入全面发展期ꎮ２０１６年１２月ꎬ中共中央、国务院发布«关于进一步引导

和鼓励高校毕业生到基层工作的意见»ꎮ２０１８年４月ꎬ中共中央组织部专门下发«关于进一步

加强和改进选调生工作的意见»ꎬ根据这一最新的文件精神ꎬ各省市陆续出台实施意见和管理办

法ꎬ比如中共湖北省委组织部出台«新时代湖北省选调生管理办法»、中共广东省委组织部出台

«广东省选调生工作办法(试行)»、中共浙江省委组织部出台«关于进一步加强和改进选调生工

作的实施意见»等ꎬ在中央和地方强烈的政策导向下ꎬ各地的选调生工作进入大规模推进期ꎮ以

浙江为例ꎬ近三年选调生招录规模稳步增长ꎬ从９１４人(２０２２年度)到１００５人(２０２３年度)再到

①习近平:«论党的自我革命»ꎬ党建读物出版社、中国方正出版社、中央文献出版社２０２３年版ꎬ第２６６页ꎮ

②«习近平著作选读»第一卷ꎬ人民出版社２０２３年版ꎬ第５５页ꎮ

７０湖北理工学院学报(人文社会科学版)２０２４年

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１０１４人(２０２４年度)ꎮ面对大批“储备干部”进入到干部队伍ꎬ如何加强选调生培养和管理成

为一项重