模范职工之家创建活动实施方案.docx

?一、活动背景与目标

（一）背景

随着公司业务的不断拓展和员工队伍的日益壮大，为进一步加强公司工会组织建设，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，提升员工的凝聚力和归属感，特开展模范职工之家创建活动。

（二）目标

1.打造一个组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，深受员工信赖的模范职工之家。

2.增强工会组织的吸引力和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。

3.通过创建活动，树立工会工作的良好形象，推动公司工会工作再上新台阶。

二、创建内容与标准

（一）组织建设

1.健全工会组织体系，按照规定配备工会干部，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，分工明确，职责落实。

2.工会组织按期换届选举，选举程序规范，会员代表大会制度完善，充分保障会员的民主权利。

3.加强工会小组建设，划分合理的工会小组，明确小组组长，定期开展小组活动。

（二）制度建设

1.建立完善工会各项工作制度，如会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费审查制度、民主管理制度、劳动争议调解制度等，确保工会工作有章可循。

2.加强制度的执行和监督，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。

（三）维权服务

1.维护员工合法权益，积极参与公司涉及员工切身利益的政策制定和制度修订，代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，确保员工权益得到有效保障。

2.关心员工生活，建立员工困难帮扶机制，对困难员工进行定期走访和帮扶，为员工办实事、做好事、解难事。

3.开展员工劳动保护监督检查活动，督促公司落实安全生产和劳动保护措施，维护员工的生命健康权益。

（四）活动开展

1.围绕公司中心工作，开展形式多样、富有特色的劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，激发员工的劳动热情和创新精神，为公司发展贡献力量。

2.丰富员工文化生活，定期组织开展文体活动，如文艺演出、体育比赛、职工读书活动等，满足员工的精神文化需求。

3.加强员工思想政治教育，通过开展主题演讲、形势政策教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（五）经费管理

1.工会经费独立核算，严格执行财务制度，做到账目清晰、收支合理。

2.加强经费审查监督，定期公布经费收支情况，接受会员监督。

3.合理使用工会经费，确保经费用于为员工服务和工会活动开展。

三、创建步骤

（一）宣传发动阶段（[具体时间区间1]）

1.制定创建活动实施方案，明确创建目标、内容和步骤。

2.召开动员大会，传达创建活动精神，提高员工对创建活动的认识和参与积极性。

3.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传创建模范职工之家的意义和要求，营造浓厚的创建氛围。

（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）

1.对照创建标准，开展自查自纠，查找存在的问题和不足，制定整改措施，明确责任人和整改期限。

2.按照整改措施，认真组织实施，加强工会组织建设、制度建设、维权服务、活动开展和经费管理等各项工作，确保创建活动取得实效。

3.定期召开创建活动推进会，及时总结经验，分析解决问题，推动创建活动顺利进行。

（三）申报验收阶段（[具体时间区间3]）

1.完成创建任务后，向上级工会提交模范职工之家创建申报材料。

2.积极配合上级工会的验收工作，准备好相关资料和现场，接受验收评估。

3.对验收过程中提出的问题和建议，认真进行整改落实，确保达到模范职工之家的标准要求。

四、工作措施

（一）加强组织领导

成立以公司党委书记为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的模范职工之家创建活动领导小组，负责创建活动的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，设在公司工会，负责创建活动的具体组织实施。

（二）明确责任分工

1.工会主席负责创建活动的全面工作，组织制定创建方案，协调解决创建过程中遇到的问题。

2.各工会委员按照职责分工，负责抓好分管工作的落实，确保各项创建任务落到实处。

3.工会小组组长负责组织本小组的创建活动，发动小组成员积极参与创建工作。

（三）强化监督检查

1.创建活动领导小组定期对创建工作进行检查指导，及时发现问题，督促整改落实。

2.建立创建活动监督机制，设立监督举报电话和邮箱，接受员工的监督和举报，对违反创建纪律的行为进行严肃处理。

（四）注重工作创新

1.结合公司实际和员