- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度企业内部培训项目费用及师资管理合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同双方
1.3合同签订日期
1.4合同生效日期
1.5合同期限
1.6合同目的
2.培训项目费用
2.1费用总额
2.2费用构成
2.3费用支付方式
2.4费用支付时间
2.5费用调整
3.师资管理
3.1师资要求
3.2师资选拔
3.3师资培训
3.4师资考核
3.5师资待遇
4.培训项目内容
4.1培训课程设置
4.2培训时间安排
4.3培训地点
4.4培训教材
4.5培训设备
5.培训组织实施
5.1培训计划
5.2培训宣传
5.3培训报名
5.4培训实施
5.5培训效果评估
6.培训费用结算
6.1结算方式
6.2结算时间
6.3结算流程
6.4结算凭证
6.5结算争议解决
7.合同变更与解除
7.1变更条件
7.2变更程序
7.3解除条件
7.4解除程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
8.4违约争议解决
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密义务
9.3保密期限
9.4违约责任
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效日期
12.合同附件
12.1附件一:培训课程表
12.2附件二:师资名单
12.3附件三:费用明细表
12.4附件四:其他相关文件
13.其他约定
13.1合同解释
13.2合同附件效力
13.3合同签署
14.合同解除与终止
14.1解除条件
14.2终止条件
14.3解除与终止程序
14.4解除与终止后的责任承担
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同名称
本合同名称为“2024年度企业内部培训项目费用及师资管理合同”。
1.2合同双方
甲方(培训方):[甲方全称]
乙方(受训方):[乙方全称]
1.3合同签订日期
本合同于2024年[签订日期]签订。
1.4合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
1.5合同期限
本合同期限为自2024年[开始日期]至2024年[结束日期]。
1.6合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度企业内部培训项目中的费用及师资管理相关事宜,确保培训项目的顺利进行。
2.培训项目费用
2.1费用总额
本培训项目费用总额为人民币[金额]元。
2.2费用构成
费用构成包括但不限于课程开发费、师资费、教材费、场地费、设备费、宣传费、管理等费用。
2.3费用支付方式
乙方应按照本合同约定的付款方式支付培训费用,具体支付方式为[支付方式]。
2.4费用支付时间
乙方应在本合同签订后[时间]内支付首期费用,后续费用在培训开始前[时间]内支付。
2.5费用调整
如遇不可抗力因素导致费用发生变动,双方应协商一致后调整费用。
3.师资管理
3.1师资要求
师资应具备相关领域的专业知识和实践经验,具有高级职称或同等专业水平。
3.2师资选拔
甲方负责选拔符合要求的师资,并报乙方审核。
3.3师资培训
3.4师资考核
乙方对师资进行考核,考核不合格者不得参与培训项目。
3.5师资待遇
师资待遇包括但不限于课时费、交通补贴、住宿补贴等,具体待遇标准由双方协商确定。
4.培训项目内容
4.1培训课程设置
培训课程设置应结合企业实际需求,包括专业技能、管理能力、团队协作等方面的培训。
4.2培训时间安排
培训时间安排应尽量满足乙方需求,具体时间由双方协商确定。
4.3培训地点
文档评论(0)