新员工入职仪式方案.docx

?一、仪式主题

携手新程，共筑未来

二、仪式目的

通过举办新员工入职仪式，使新员工感受到公司的关怀与重视，快速融入公司文化，增强新员工对公司的认同感和归属感，同时为新员工提供一个相互认识、交流的平台，助力其顺利开启职业生涯新篇章。

三、参与人员

公司领导、各部门负责人、老员工代表以及新入职员工

四、仪式时间及地点

1.时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][X]点-[X]点

2.地点：公司会议室/活动中心

五、仪式前期准备

1.确定活动流程

-开场致辞

-新员工自我介绍

-领导寄语

-颁发入职纪念徽章

-签订保密协议

-部门负责人与新员工见面交流

-团队拓展游戏

-分享会（老员工分享经验、新员工分享入职感受）

-结束致辞

2.场地布置

-在仪式现场悬挂欢迎横幅，摆放公司标志及绿植，营造温馨、活跃的氛围。

-设置签到区，准备签到簿、笔以及具有公司特色的小礼品，如带有公司logo的笔记本等，供新员工签到领取。

-安排多媒体设备，用于播放公司宣传视频、展示活动流程等。

-在会议室或活动中心摆放足够数量的桌椅，确保座位布局合理，方便新员工与领导、老员工互动交流。

3.资料准备

-制作新员工入职仪式PPT，内容涵盖公司简介、发展历程、组织架构、企业文化等方面，在仪式过程中进行播放展示。

-准备新员工入职资料袋，包括员工手册、保密协议、笔记本、笔、公司徽章、文化衫等物品。

-准备团队拓展游戏道具，如气球、绳子、眼罩等。

-准备分享会所需的音响设备、麦克风等，确保声音清晰。

4.人员安排

-确定主持人一名，要求形象气质佳、语言表达能力强、具备良好的控场能力，负责整个仪式的流程引导和串场。

-安排专人负责摄影摄像，记录仪式的精彩瞬间，为新员工留下珍贵的回忆，同时也可用于后期公司内部宣传。

-组织老员工代表参与仪式，并提前沟通分享内容和注意事项。

-安排后勤保障人员，负责场地布置、设备调试、物资供应等工作，确保仪式顺利进行。

5.通知与沟通

-通过邮件、短信等方式向新员工发送入职仪式通知，告知仪式的时间、地点、流程以及需要提前准备的事项，如自我介绍的内容等。

-与各部门负责人沟通协调，确定部门负责人与新员工见面交流的环节安排，确保各部门能够积极配合仪式的进行。

六、仪式具体流程

1.开场致辞（5分钟）

-主持人开场，欢迎新员工加入公司，简要介绍出席仪式的领导和嘉宾。

-播放公司宣传视频，展示公司的发展历程、业务范围、企业文化等内容，让新员工对公司有一个全面的了解。

2.新员工自我介绍（30分钟）

-新员工按照座位顺序依次进行自我介绍，内容包括姓名、毕业院校、所学专业、过往工作经历（如有）以及加入公司后的期望等。

-每人自我介绍时间控制在1-2分钟左右，鼓励新员工展现个人特色和风采，增进彼此之间的了解。

3.领导寄语（15分钟）

-公司领导发表热情洋溢的欢迎致辞，对新员工加入公司表示祝贺，并介绍公司的发展战略、目标以及对新员工的期望。

-强调公司的企业文化和价值观，鼓励新员工在今后的工作中积极践行，努力实现个人与公司的共同成长。

4.颁发入职纪念徽章（10分钟）

-公司领导为新员工颁发入职纪念徽章，象征着新员工正式成为公司大家庭的一员。

-新员工佩戴徽章后，全体合影留念，记录这一重要时刻。

5.签订保密协议（15分钟）

-人力资源部门工作人员向新员工详细介绍保密协议的内容和重要性。

-新员工认真阅读保密协议后，在协议上签字确认，承诺遵守公司的保密制度。

6.部门负责人与新员工见面交流（30分钟）

-各部门负责人依次上台，向新员工介绍本部门的组织架构、工作职责、团队成员以及部门文化等情况。

-新员工与部门负责人进行互动交流，提出自己关心的问题，增进对所在部门的了解，为今后的工作开展做好准备。

7.团队拓展游戏（40分钟）

-游戏名称：无敌风火轮

-游戏目的：培养团队协作精神、增强团队凝聚力和执行力。

-游戏规则：将新