幼儿园报账员月工作考核表.docx

?一、考核目的

为加强幼儿园财务管理，规范报账员工作流程，提高报账员工作质量和效率，确保幼儿园财务工作的准确、及时、合规，特制定本考核表，对报账员月度工作进行全面、客观的评价。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程透明，确保考核结果客观公正，能够真实反映报账员的工作表现。

2.全面性原则：从报账工作的各个环节进行考核，包括财务数据准确性、报账及时性、财务制度执行情况、沟通协作能力等，全面评价报账员的工作业绩。

3.激励性原则：通过考核，激励报账员不断提高工作水平，积极改进工作方法，确保财务工作更好地服务于幼儿园的整体发展。

三、考核对象

幼儿园报账员

四、考核周期

每月一次

五、考核内容及评分标准

财务数据准确性（40分）

1.账务处理准确性（20分）

-记账凭证编制准确，科目运用恰当，摘要清晰明了，每发现一处错误扣1分，扣完10分为止。

-总账、明细账、日记账登记及时、准确，账账相符，每发现一处不符扣1分，扣完10分为止。

2.财务报表编制准确性（15分）

-月度财务报表数据准确，表内、表间勾稽关系正确，每出现一处数据错误或勾稽关系不符扣1分，扣完10分为止。

-财务报表报送及时，无延误情况，延误一次扣5分。

3.票据审核准确性（5分）

-对各类原始票据进行严格审核，确保票据真实、合法、有效，发现一张不符合规定的票据扣1分，扣完5分为止。

报账及时性（25分）

1.报账流程执行及时性（15分）

-按照幼儿园规定的报账流程，及时收集、整理、审核报账资料，无拖延现象，每出现一次拖延报账情况扣3分，扣完15分为止。

-对报账过程中出现的问题及时与相关人员沟通协调，不影响报账进度，因沟通不及时导致报账延误一次扣3分。

2.资金支付及时性（10分）

-审核无误的报账申请及时提交给领导审批，审批通过后及时办理资金支付手续，无资金积压情况，延误一次扣5分。

-确保每月各项费用按时足额支付，无因报账员工作失误导致的费用逾期未付情况，出现一次扣5分。

财务制度执行情况（20分）

1.财经法规及幼儿园财务制度遵守情况（10分）

-严格遵守国家财经法规和幼儿园财务制度，无违规违纪行为，发现一次违规行为扣10分。

-积极参加财务法规和制度培训，熟悉相关政策法规和制度要求，无故不参加培训一次扣2分。

2.内部控制制度执行情况（10分）

-认真执行幼儿园内部控制制度，对财务收支、资产采购等关键环节进行有效监督和控制，每发现一处内部控制执行不到位扣2分，扣完10分为止。

-定期对财务内部控制制度执行情况进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题，未按时进行自查或未有效整改问题的一次扣3分。

沟通协作能力（15分）

1.与园内各部门沟通协作情况（10分）

-积极主动与园内各部门沟通协调，及时了解业务需求，为各部门提供准确的财务咨询和服务，因沟通不畅影响工作开展一次扣3分，扣完10分为止。

-配合各部门完成相关财务工作任务，如项目申报、经费预算编制等，工作态度积极，得到各部门认可，根据反馈情况酌情加分，最高加5分。

2.与财政、税务等相关部门沟通情况（5分）

-保持与财政、税务等相关部门的良好沟通，及时了解政策变化和工作要求，积极配合完成各项财务报表报送、税务申报等工作，因沟通失误导致工作延误或出现问题的一次扣3分，扣完5分为止。

六、考核方式

1.自评：报账员每月末对自己当月的工作进行总结和自评，对照考核标准，填写自评得分及简要说明自评依据。

2.上级评价：由幼儿园财务负责人根据报账员当月实际工作表现，按照考核标准进行评分，并填写评价意见。

3.综合评定：将报账员的自评得分和上级评价得分按照一定比例（自评占40%，上级评价占60%）进行加权计算，得出报账员当月的综合考核得分。

七、考核结果应用

1.绩效奖金发放：根据考核得分确定报账员当月的绩效奖金数额，考核得分与绩效奖金挂钩，具体挂钩比例如下：

-90分及以上：绩效奖金全额发放，并给予适当奖励（如奖金上浮[X]%）。

-80-89分：绩效奖金发放[X]%。

-70-79分：绩效奖金发放[X]%，同时对报账员进行诫勉谈话，要求分析原因，提出改进措施。

-60-69分：绩效