怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同8篇.docx

怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方在怀孕期间违反公司规章制度的情况下能否解除劳动合同问题存在争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在怀孕期间违反公司规章制度时，双方的权利和义务，以及解除劳动合同的相关事宜。

二、怀孕期间的特殊保护

1.乙方在怀孕期间享有国家法律法规规定的特殊保护，甲方应依法为乙方提供相应的保护措施。

2.乙方违反公司规章制度时，甲方应根据实际情况进行审慎处理，不得违反国家法律法规对乙方的特殊保护。

三、违反规章制度的处理

1.若乙方在怀孕期间违反公司规章制度，甲方有权依据公司相关规定进行处理。处理前应充分听取乙方的陈述和申辩。

2.处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降职降薪等。具体处理方式由甲方根据乙方违反规章制度的程度及影响等因素决定。

四、解除劳动合同的条件

1.若乙方在怀孕期间违反公司规章制度，且其违规行为严重到影响公司正常运营或给其他员工带来不良影响，甲方有权依法解除劳动合同。

2.在决定是否解除劳动合同前，甲方应充分考虑乙方的特殊情况，如违规行为的性质、影响及乙方的认错态度等因素。

五、协商与调解

1.双方应优先通过协商和调解解决纠纷。在协商和调解过程中，双方应充分沟通，尊重彼此的权利和利益。

2.若协商和调解无果，双方可按照国家法律法规及相关规定，通过法律途径解决纠纷。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：___________________________（签字或盖章）

日期：_____________

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：_____________

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，并且乙方目前在甲方公司工作且处于怀孕期间，双方就乙方怀孕期间可能违反规章制度的情况下能否解除劳动合同问题，经过友好协商，达成如下协议：

一、原则规定

1.乙方在怀孕期间应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。如乙方违反规章制度，甲方有权依据公司相关制度和法律法规进行处理。

2.本协议旨在明确乙方怀孕期间违反规章制度时，甲方解除劳动合同的条件和程序。

二、具体条款

1.乙方在怀孕期间违反规章制度的行为包括但不限于迟到、早退、旷工、违反安全生产规定等。甲方将根据乙方违反规章制度的性质、情节严重程度等因素进行综合考虑和处理。

2.若乙方在怀孕期间的违规行为构成严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据公司相关制度和法律法规解除劳动合同。

3.在决定是否解除劳动合同时，甲方应充分考虑乙方的身体状况和特殊情况，如甲方的规章制度中有关于怀孕期间员工违规处理的相关条款，甲方应按照相关条款执行。

4.若甲方决定解除劳动合同，应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并依法为乙方办理相关手续。

三、协商与调解

1.在乙方怀孕期间，如乙方存在违规行为，甲方应积极与乙方进行沟通，了解乙方的身体状况和特殊情况，尽可能提供必要的帮助和支持。

2.若双方就乙方怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同的问题产生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可依法通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。

四、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议内容应严格遵守，任何一方不得擅自更改。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（雇主）：______________________（签字盖章）

乙方（员工）：______________________（签字盖章）

日期：______________________年______月______日

篇3

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮