小型工厂劳动合同.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

-不定时工作制：甲方应保证乙方每周至少休息一天。

-综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间不得超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照规定支付加班工资。

2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（其中试用期工资为______元/月）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

-延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

-休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

-法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

4.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的。

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

-甲方被依法宣告破产的。

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

-法律法规规定的其他情形。

4.合同期满前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方是否续订劳动合同。如续订，甲乙双方应重新签订劳动合同