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医疗机构劳务合同8篇

篇1

甲方（医疗机构）：XX医院

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（劳务人员）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方若不符合甲方的工作要求，甲方有权随时解除本合同。

二、工作内容和工作地点

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事XX工作，具体职责详见职位说明书。

第四条：甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间进行调整。

第六条：乙方在工作期间，应保证每天工作八小时，每周工作四十小时。因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排补休。

第七条：乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。具体休假时间及方式，甲方可根据工作需要安排。

四、劳动报酬和保险福利

第八条：甲方根据乙方的学历、资历、工作经验及实际工作能力，确定乙方的工资为每月人民币XX元（税前）。乙方试用期工资为每月人民币XX元（税前）。甲方每月XX日发放工资。

第九条：乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照甲方规定执行。社会保险和住房公积金的个人缴费部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十条：在合同期内，乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，为乙方提供工伤待遇。

第十一条：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为乙方提供医疗期内的待遇。

五、劳动纪律和奖惩制度

第十二条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。甲方有权对乙方的出勤、工作表现及工作业绩进行考核，并根据考核结果对乙方实施奖励或处罚。具体奖惩办法详见甲方的奖惩制度。

第十三条：乙方在工作中若出现违规违纪行为，甲方可依据其规章制度对乙方进行处罚。处罚措施包括但不限于：警告、记过、降薪、解雇等。具体处罚措施视乙方的违规违纪行为而定。

第十四条：若乙方在工作中有突出表现或贡献，甲方可给予乙方相应的奖励。奖励措施包括但不限于：表扬、嘉奖、晋升、奖金等。具体奖励措施视乙方的表现或贡献而定。

六、合同的变更、解除和终止

第十五条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定。

第十六条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方也无法安排乙方从事其他工作的；

6.甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方原因致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十八条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为乙方办理离职手续并提供相关证明材料。乙方应按照甲方要求办理离职交接手续。具体离职交接手续详见甲方的离职管理制度。

第十九条：甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准及方式详见甲方的经济补偿金管理制度。

第二十条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

篇2

甲方（医疗机构）：_________

乙方（劳务人员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等