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民主生活会、组织生活会中对班子成员、干部互评的艺术:批评有态度,建议有格局!.docVIP

民主生活会、组织生活会中对班子成员、干部互评的艺术:批评有态度,建议有格局!.doc

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民主生活会、组织生活会中对班子成员、干部互评的艺术:批评有态度,建议有格局!

一、对主要领导的批评意见:

1.具备较强的全局统筹能力,但在长远发展规划上需进一步明晰,建议明确xx方向为重点,制定切实可行的实施路径,避免规划过于空泛而难以落地。

2.对干部队伍的关心关爱需进一步深化,目前更多关注于工作任务的部署与完成情况,而对干部的思想动态、工作压力及个人成长规划关注不足。建议开展经常性谈心谈话,及时掌握干部思想动态,并做好指导督促,针对干部特点提出发扬优势、补齐短板强弱项等意见建议,并拓宽考察渠道,完善评价机制,发掘和培养一批有能力、有担当的干部。

3.与基层群众的联系需进一步加强,定期深入村组、社区等基层,通过走访座谈、实地调研等方式,及时掌握群众实际困难机需求,制定针对性措施并推动解决历史遗留的疑难问题,切实提升群众的满意度和获得感。

4.重大决策总体科学严谨,但有时与班子成员沟通有时不够充分,导致部分决策执行中出现理解偏差或配合不足问题。建议进一步扩大决策前的沟通范围,充分听取各方意见,确保决策更加务实可行、落实执行更加顺畅高效。

5.在党风廉政建设方面仍有加强的空间,对一些重点领域和关键岗位的监督建议更加严格。

二、对分管领导或副职领导的批评意见:?

1.在传帮带工作方面有进一步提升的空间,建议按照“业务对口、双向选择、适当微调”的原则,采取“一带二”的形式,助力年轻干部更为迅速地成长,推动了新老互促,形成“传”知识、“帮”成长、“带”骨干的“传帮带”工作氛围。

2.在统筹协调方面还有不足,跨部门合作还有进一步深化的余地,特别是在x工作中,建议与x职能部门(单位)加强联动,定期召开联席会议,共同研究解决难点问题,联合开展x培训、x规范化建设等工作,整合资源,形成合力,推动x提质增效。

3.在推进x项目过程中,与人大代表的沟通协作需进一步加强。建议在重大民生工程决策前,通过专题座谈会、调研走访等形式,充分听取人大代表的意见建议,让项目更贴近群众需求;同时,完善人大监督机制,对x项目实施全过程跟踪监督,及时反馈问题并提出改进建议,推动项目高效落地。

4.在干部培养、选拔与监督管理工作中,存在研究深度不足、机制不够完善的问题。建议健全培养机制,针对不同岗位制定差异化方案,强化实战锻炼,加强日常监督,优化选拔方式,聚焦重点领域和关键岗位,做到严管厚爱结合。

5.在财务工作方面,存在深入实际不够、业务知识掌握不全面、理解不够深入的问题。建议加强财务人员业务培训,完善财务管理制度,细化预算编制、资金使用和审计监督流程,建立定期调研机制,深入x了解实际需求,为领导提供决策建议,为x经济发展提供精准的财务支持。

6.在xx发展与党建工作相结合方面,能够发挥更大的效能。例如,在引导农村基层党组织参与产业发展方面,措施不够得力,尚未充分发挥党建工作对经济的引领作用。

7.在宣传方面,宣传工作与经济发展的结合还不够紧密,本乡特色文化、旅游资源等宣传力度不足,尚未形成品牌效应,比如在乡村形象宣传上,可以更加关注特色挖掘工作。

??在引导舆论、凝聚正能量方面,需要发挥更大的效能。例如在应对一些网络舆情时,反应速度不够快,处理方式不够及时有效。

??落实意识形态工作责任制的力度有待提高,对意识形态工作的检查督促工作需要进一步强化,应更多地深入各村(居)各部门给予指导。

8.在团结党外人士参与党建活动方面,可以表现得更为积极主动。例如做好党外干部队伍建设工作,建立党外知识分子数据库,召开座谈会听取意见建议,组织党外人士与党员共同参加的志愿服务主题活动,以增强凝聚力。

9.由于分管工作任务繁重,在压力较大的情况下,偶尔会产生急躁情绪。在与同事沟通交流过程中,可能因急于推进工作而语气略显生硬,对队伍和谐氛围造成了影响。例如在组织xx紧急任务时,对个别工作人员的工作进度不满意,说话比较冲、比较直,事后也未能及时沟通解决。

10.在工作作风方面偶尔存在“差不多”思想,未能始终维持较高的工作标准要求。例如,部分任务更看重完成的时效性而轻视质量,对细节缺乏严格把控,“过得去”取代了“过得硬”,未能持续追求卓越。

三、对纪委纪检干部的批评意见:?

1.在监督执纪方面,有进一步严格的空间。例如,对部分违规违纪行为的查处力度欠佳,这或许会对zf的公信力产生影响。

2.工作方式有待改进,有时存在“老好人”心态,特别是针对工作中的形式主义、官僚主义问题,应及时加以纠正。既要严格执纪,也要做好思想工作,防止产生不良影响。

3.在党风廉政建设与党建工作的融合方面,需要更深入地思考,以更好地彰显“监督者”的担当。例如,将党建工作视为xx的核心任务,自身角色定位不够清晰,在任务完成过程中偶尔呈现出‘推一步走一步’的被动状态,‘一岗双责’落实不到位,党建工作与纪检监督

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