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2025年人力资源经理岗位聘用合同

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）于2025年签订，合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。乙方同意接受甲方的工作安排，履行本合同约定的各项义务。甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。

(2)乙方在甲方担任人力资源经理一职，工作地点为甲方所在城市。乙方入职前需具备相关的人力资源管理专业资格证书，具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

(3)本合同一经双方签字盖章后生效，双方应严格遵守合同约定。合同期满后，如乙方愿意继续在甲方工作，甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，有权与乙方续签合同。如合同期满后乙方不愿续签或甲方因特殊情况不再续签，双方应提前一个月通知对方，并按照国家有关法律法规规定办理相关手续。

二、岗位职责与工作内容

(1)乙方作为人力资源经理，负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。乙方需确保招聘流程的规范性和高效性，提高员工招聘质量，满足公司业务发展对人才的需求。

(2)乙方负责建立和完善公司的人力资源管理制度，包括员工入职、离职、考勤、休假、薪酬福利等制度的制定与执行，确保公司人力资源管理的规范性和合法性。同时，乙方需定期对人力资源政策进行评估和优化，提高员工满意度。

(3)乙方需负责公司员工的培训与发展工作，制定和实施员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。此外，乙方还需关注员工职业生涯规划，为员工提供职业发展指导和支持。同时，乙方需定期收集和分析员工反馈，及时调整和改进培训策略。

三、合同期限、薪酬福利及解除条件

(1)本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。乙方在合同期间享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及国家规定的五险一金。乙方每月基本工资为人民币10,000元，根据公司年度绩效考核结果，享有年度奖金，预计年度奖金总额为人民币30,000元。

(2)甲方为乙方提供完善的薪酬福利体系，包括但不限于：带薪年假10天，带薪病假15天，婚假、产假、丧假等法定假期；入职满一年后，享有5%的年度调薪机会；享有每月500元的交通补贴和200元的通讯补贴；提供公司内部员工食堂就餐优惠，以及定期组织的员工体检等福利。

(3)合同解除条件如下：若乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方，并按照国家规定办理相关手续；若甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职给公司造成重大损失，有权立即解除合同，并按照国家规定给予经济补偿；合同期内，如公司因经营需要调整业务方向，导致乙方岗位被取消，甲方应提前一个月通知乙方，并根据乙方的工作年限支付经济补偿，其中每满一年支付一个月工资的经济补偿。