幼儿园人事制度管理.docVIP

中心幼儿园人事管理制度

一、人事

1．凡本校教职工必须热爱教育事业。

2．全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校安排。

3．凡要申请来本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可聘用。

4．学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5．凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以自动离职处理。

二、考勤

1．全园教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。

2．全体教职工必须按幼儿园规定的上班制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3．教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。

4．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资。

5．教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6．本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。

7．凡本园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

8．教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1．教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2．请假一律由园长或副园长批准。

3．教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者每天扣25元从当月工资中扣出；一个月内请假超过15天的当月按天计算发工资。

4．符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假一个礼拜。

5．女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

6．本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

四、奖励

1．对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

2．乡级先进工作者，每学年评定一次。先进工作者评定比例一般为10%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定，须由全院职工评议推荐，园长审批。

3．凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励

（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。

(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取得明显的进步。

（6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

(7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

4．对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。

五、惩罚

（1）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

（2）有损教师形象的言行者。

（3）体罚及变相体罚者。

（4）当班时发生责任事故者。

（5）本职工作不能按时完成者。

（6）家长有意见经调查情况属实者。

（7）丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。