2025年“师带徒”项目合作协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”项目合作协议书

本合同目录一览

1.项目背景及目标

1.1项目背景

1.2项目目标

2.双方基本信息

2.1发起方

2.2承接方

3.项目实施范围

3.1师资力量

3.2徒弟选拔

3.3培训内容

4.师徒关系建立

4.1师徒匹配原则

4.2师徒签约仪式

4.3师徒双方权利与义务

5.培训计划

5.1培训周期

5.2培训内容

5.3培训方式

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果应用

7.师徒互动交流

7.1交流形式

7.2交流频率

7.3交流内容

8.项目监督与评估

8.1监督机制

8.2评估方式

8.3评估结果

9.项目费用及支付

9.1费用构成

9.2支付方式

9.3付款时间

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条项目背景及目标

1.1项目背景

本合同双方本着促进人才培养、提高员工技能水平的目的，共同开展2025年“师带徒”项目。项目背景包括但不限于：

企业发展需要，提升员工专业技能和综合素质；

响应国家关于职业教育和技能培训的政策导向；

培养企业内部专业人才，降低人才引进成本。

1.2项目目标

提高徒弟的专业技能和实际操作能力；

培养徒弟的职业素养和团队协作精神；

促进师傅经验的传承和技能的传授；

提升企业整体人力资源素质。

第二条双方基本信息

2.1发起方

甲方（企业名称）：全称、地址、联系电话、法定代表人等基本信息。

2.2承接方

乙方（培训机构/个人）：全称、地址、联系电话、负责人等基本信息。

第三条项目实施范围

3.1师资力量

甲方提供具备丰富实践经验和教学能力的师傅，乙方负责选拔符合条件的徒弟。

3.2徒弟选拔

乙方根据甲方提供的选拔标准，通过笔试、面试等方式选拔徒弟。

3.3培训内容

培训内容包括但不限于：

专业技能培训：针对徒弟所在岗位的技能要求，进行系统性的技能培训；

职业素养培训：培养徒弟的职业道德、团队协作、沟通能力等；

企业文化培训：传承企业精神，增强徒弟的企业认同感。

第四条师徒关系建立

4.1师徒匹配原则

根据徒弟的专业技能和师傅的特长，进行合理匹配。

4.2师徒签约仪式

甲方、乙方及师徒双方共同参加签约仪式，明确双方的权利与义务。

4.3师徒双方权利与义务

4.3.1师傅权利与义务

指导徒弟进行专业技能培训；

传授工作经验和职业素养；

定期评估徒弟的学习成果；

遵守合同约定，履行师傅职责。

4.3.2徒弟权利与义务

服从师傅的指导，认真学习；

积极参加培训活动，完成学习任务；

尊重师傅，遵守培训纪律；

遵守合同约定，履行徒弟职责。

第五条培训计划

5.1培训周期

本项目培训周期为一年，具体时间可根据实际情况进行调整。

5.2培训内容

岗位技能培训：针对徒弟所在岗位的技能要求，进行系统性的技能培训；

企业规章制度培训：让徒弟了解企业的规章制度和操作流程；

职业道德培训：培养徒弟的职业道德和职业操守。

5.3培训方式

理论培训：通过课堂讲授、案例分析等方式进行；

实践操作：通过现场操作、实习实训等方式进行；

在线学习：提供在线学习资源，方便徒弟随时随地进行学习。

第六条培训考核

6.1考核方式

定期考核：每季度进行一次，考核徒弟的学习成果；

终结性考核：培训结束后，进行综合考核，评估徒弟的整体表现。

6.2考核内容

理论知识：考核徒弟对专业知识的掌握程度；

实践操作：考核徒弟的实际操作技能；

职业素养：考核徒弟的职业道德、团队协作、沟通能力等。

6.3考核结果应用

考核结果将作为徒弟晋升、评优的重要依据。对考核不合格的徒弟，甲方有权要求乙方进行补考或调整培训计划。

第八条项目监督与评估

8.1监督机制

甲方设立项目监督小组，负责对项目的实施过程进行监督。监督小组由甲方相关部门负责人组成，负责定期检查项目进度、质量，确保项目按计划执行。

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