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劳务合同标准模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周至少休息一天。

2.甲方可以安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

3.乙方在法定节假日和婚丧嫁娶等个人事务期间，应按规定享受假期。

四、劳动报酬

1.甲方应按有关规定和乙方所从事的工作岗位（工种）支付劳动报酬。

2.乙方试用期满后，甲方应根据其工作表现和能力，确定其工资标准为每月_________元。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

3.甲方应制定完善的操作规程和劳动安全卫生制度，并教育乙方严格遵守。

六、社会保险和福利

1.甲方应按有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的社会保险待遇。

3.甲方可按规定为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成协议的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.本合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方在甲方工作期间，因第三方的过错给甲方造成损失的，乙方应协助甲方进行追偿。

4.甲方未按规定支付劳动报酬的，应按有关规定支付滞纳金。

5.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应按有关规定进行补缴。

6.甲方违反规定解除劳动合同的，应按有关规定支付赔偿金。

7.乙方违反规定解除劳动合同的，应按有关规定支付违约金。

8.甲乙双方违反规定变更、解除、终止和续订劳动合同的，应按有关规定承担相应的法律责任。

9.因不可抗力导致本合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。但应及时协商变更或终止本合同。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________，