2024中小企业员工劳动合同中劳动合同解除与赔偿协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024中小企业员工劳动合同中劳动合同解除与赔偿协议

本合同目录一览

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的法定条件

1.2合同解除的协商程序

1.3合同解除的通知与送达

2.劳动合同解除的经济补偿

2.1经济补偿的计算标准

2.2经济补偿的支付方式

2.3经济补偿的支付期限

3.劳动合同解除后的社会保险关系处理

3.1社会保险关系的转移

3.2社会保险待遇的支付

3.3社会保险争议的处理

4.劳动合同解除后的劳动合同解除证明

4.1解除证明的出具

4.2解除证明的内容要求

4.3解除证明的效力

5.劳动合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.2工作交接的流程

5.3工作交接的责任

6.劳动合同解除后的保密义务

6.1保密义务的内容

6.2保密义务的期限

6.3违反保密义务的责任

7.劳动合同解除后的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的补偿

8.劳动合同解除后的离职手续办理

8.1离职手续的办理流程

8.2离职手续的办理要求

8.3离职手续的办理责任

9.劳动合同解除后的工资支付

9.1工资支付的依据

9.2工资支付的期限

9.3工资支付的方式

10.劳动合同解除后的福利待遇

10.1福利待遇的支付

10.2福利待遇的终止

10.3福利待遇的争议处理

11.劳动合同解除后的争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的期限

11.3争议解决的责任

12.劳动合同解除后的合同解除协议

12.1合同解除协议的签订

12.2合同解除协议的内容

12.3合同解除协议的效力

13.劳动合同解除后的合同解除证明

13.1合同解除证明的出具

13.2合同解除证明的内容要求

13.3合同解除证明的效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的法定条件

1.1.1劳动者解除合同的情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；

1.1.2用人单位解除合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.2合同解除的协商程序

1.2.1双方协商一致，签订书面协议；

1.2.2协商过程中，双方应保持诚实信用，不得隐瞒事实；

1.2.3协商未果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

1.3合同解除的通知与送达

1.3.1解除合同的通知应以书面形式发出；

1.3.2通知应送达至对方当事人或其指定的接收人；

1.3.3送达方式包括但不限于：直接送达、留置送达、邮寄送达等；

2.劳动合同解除的经济补偿

2.1经济补偿的计算标准

2.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿；

2.2经济补偿的支付方式

2.2.1经济补偿应一次性支付；

2.2.2支付方式包括但不限于：银行转账、现金支付等；

2.3经济补偿的支付期限

2.3.1经济补偿应在合同解除之日起三十日内支付；

2.3.2未按时支付的，应支付滞纳金；

3.劳动合同解除后的社会保险关系处理

3.1社会保险关系的转移

3.1.1劳动合同解除后，社会保险关系应当依法转移；

3.1.2社会保险关系的转移，按照国家有关规定执行；

3.2社会保险待遇的支付

3.2.1社会保险待遇的支付，按照国家有关规定执行；

3.2.2享受社会保险待遇的期限，按照国家有关规定执行；

3.3社会保险争议的处理

3.3.1社会保险争议的处理，按照国家有关规定执行；

3.3.2争议处理机构为当地社会保险行政部门；

4.劳动合同解除后的劳动合同解除证明

4.1解除证明的出具

4.1.1用人单位应在合同解除之日起十五日内出具解除证明；

4.1.2解除证明应载明解除合同的原因、日期、双方当事人等；

4.2解除证明的内容要求

4.2.1解除证明应真实、准确、完整；

4.2.2解除证明不得含有虚假内容；

4.3解除证明的效力

4.3.1解除证明具有法律效力；

4.3.2解除证明可作为劳动者再就业的证明材料；

5.劳动合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.1.1工作交接包括但不限于：工作资料、工作设备、工作场所等；

5.1.2工作交接应确保工作连续性和完整性；