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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议
本合同目录一览
1.离职手续办理流程
1.1离职通知
1.2离职面谈
1.3离职手续办理
1.4工资结算
1.5社会保险关系转移
1.6住房公积金转移
1.7劳动合同解除或终止证明
2.劳动争议调解协议
2.1调解原则
2.2调解机构
2.3调解程序
2.4调解结果
2.5调解期限
2.6调解费用
3.离职员工权益保障
3.1离职员工工资待遇
3.2离职员工社会保险待遇
3.3离职员工住房公积金待遇
3.4离职员工经济补偿金
3.5离职员工离职证明
4.劳动合同解除或终止条件
4.1单方解除
4.2双方协商解除
4.3违约解除
4.4法律规定解除
5.离职员工保密义务
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.离职员工竞业限制
6.1竞业限制范围
6.2竞业限制期限
6.3竞业限制补偿
6.4违约责任
7.离职员工档案管理
7.1档案内容
7.2档案转移
7.3档案保密
8.离职员工离职证明
8.1离职证明内容
8.2离职证明发放
8.3离职证明使用
9.劳动争议解决方式
9.1调解
9.2仲裁
9.3诉讼
10.法律适用和争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
11.合同生效和终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同变更和解除
12.1合同变更
12.2合同解除
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.离职手续办理流程
1.1离职通知
1.1.1离职通知应提前30日以书面形式通知员工，特殊情况下，经双方协商一致，可缩短通知期限。
1.1.2离职通知应包含离职日期、离职原因、离职手续办理流程等内容。
1.2离职面谈
1.2.1离职面谈应在离职通知发出后的5个工作日内进行。
1.2.2面谈内容应包括离职原因、离职手续办理、离职员工权益保障等。
1.3离职手续办理
1.3.1员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接等。
1.3.2公司应在收到员工提交的离职申请后的5个工作日内完成离职手续的办理。
1.4工资结算
1.4.1员工离职前工资应在离职手续办理完毕后的5个工作日内结算。
1.4.2结算工资应包括正常工资、加班工资、奖金等。
1.5社会保险关系转移
1.5.1员工离职时，公司应协助员工办理社会保险关系的转移手续。
1.5.2社会保险关系转移应在员工离职后的15个工作日内完成。
1.6住房公积金转移
1.6.1员工离职时，公司应协助员工办理住房公积金的转移手续。
1.6.2住房公积金转移应在员工离职后的30个工作日内完成。
1.7劳动合同解除或终止证明
1.7.1公司应在员工离职后10个工作日内向员工出具劳动合同解除或终止证明。
1.7.2劳动合同解除或终止证明应包含离职日期、离职原因、解除或终止合同依据等内容。
2.劳动争议调解协议
2.1调解原则
2.1.1调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则。
2.1.2调解过程中，双方应保持诚信，不得隐瞒事实、提供虚假证据。
2.2调解机构
2.2.1双方可协商选择劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的机构进行调解。
2.3调解程序
2.3.1双方应按照调解机构的程序规定提交调解申请、提供相关证据材料。
2.3.2调解机构应在收到调解申请后的15个工作日内组织调解。
2.4调解结果
2.4.1调解结果应以书面形式作出，并经双方签字确认。
2.4.2调解结果对双方具有约束力。
2.5调解期限
2.5.1调解期限一般不超过60日，特殊情况经双方协商一致，可适当延长。
2.6调解费用
2.6.1调解费用由双方协商承担，协商不成的，由调解机构决定。
3.离职员工权益保障
3.1离职员工工资待遇
3.1.1离职员工在离职前有权获得正常工资、加班工资、奖金等。
3.1.2离职员工工资待遇应按照劳动合同约定执行。
3.2离职员工社会保险待遇
3.2.1离职员工在离职时，社会保险待遇应按照国家有关规定执行。
3.3离职员工住房公积金待遇
3.3.1离职员工在离职时，住房公积金待遇应按照国家有关规定执行。
3.4离职员工经济补偿金
3.4.1离职员工在符合条件的情况下，有权获得经
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