公务员年度考核实施办法.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本市各级机关中除工勤人员以外的公务员。

（三）考核原则

1.全面考核，注重实绩。全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2.客观公正，民主公开。坚持实事求是，客观公正地评价公务员，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，充分发扬民主，接受群众监督。

3.分类考核，激励约束。根据不同职务层次、不同岗位特点，实行分类考核，强化考核结果的运用，激励公务员积极工作，约束不当行为。

二、考核内容和标准

（一）考核内容

1.德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。

2.能：主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等方面。包括履行职责的专业知识、工作技能，以及分析问题、解决问题的能力。

3.勤：主要考核工作态度、工作作风等方面。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。

4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面。包括完成工作的数量、质量、效率，以及工作的创新情况。

5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到清正廉洁的情况。

（二）考核标准

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在考核年度内具备下列条件之一：

-出色完成本职工作任务，工作成绩显著，对本单位工作有较大贡献。

-在工作中有创新，取得重要成果，对推动本行业或本领域工作有较大影响。

-在关键时刻表现突出，为维护国家利益、社会稳定或完成急难险重任务作出重要贡献。

2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在考核年度内具备下列条件之一：

-能够较好地完成本职工作任务，工作质量较高，工作效率较好。

-能够积极配合完成单位交办的其他工作任务，表现良好。

-无违规违纪行为，在廉洁自律方面表现较好。

3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但存在下列情形之一：

-工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般。

-在工作中存在一些失误或问题，但未造成严重后果。

-廉洁自律方面存在一些轻微问题，但未构成违纪。

4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作作风不好，不能完成本职工作任务，或在工作中存在下列情形之一：

-思想政治表现较差，有违背党的路线方针政策的言行。

-业务能力不足，不能胜任本职工作。

-工作责任心不强，严重失职，造成重大损失或恶劣影响。

-存在严重违反廉洁自律规定的行为。

三、考核程序

（一）个人总结

被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面回顾和总结，重点阐述工作业绩和存在的不足。

（二）述职述廉

在一定范围内进行述职述廉，被考核公务员向本机关领导班子成员、其他公务员和群众代表汇报本人年度工作情况和廉洁自律情况，接受民主评议。

（三）民主测评

采取无记名方式对被考核公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。参加民主测评的人员范围根据不同考核对象确定，一般应包括本机关全体公务员、所属单位负责人等。

（四）领导评价

机关领导班子成员根据平时了解和民主测评情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。

（五）确定考核等次

考核委员会或考核领导小组根据民主测评、领导评价等情况，综合分析被考核公务员的德才表现和工作实绩，研究确定考核等次。考核等次确定后，应在本机关范围内进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并装入本人档案。

（六）特殊情况处理

1.新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依