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?一、测评表概述

公务员年度考核测评表是对公务员一年来工作表现进行全面、客观、公正评价的重要工具。通过该测评表，能够准确反映公务员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面的情况，为公务员的奖惩、晋升、培训等提供重要依据。

二、测评项目及权重

（一）德（20分）

1.政治品德（10分）

-政治立场坚定（5分）：坚定拥护中国共产党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得4-5分；基本保持一致，有偶尔偏差，得2-3分；政治立场不坚定，存在明显问题，得0-1分。

-忠诚可靠（5分）：对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚，严守党和国家机密，得4-5分；忠诚度一般，有一定保密意识，得2-3分；忠诚度不足，存在泄密风险，得0-1分。

2.职业道德（5分）

-敬业精神（3分）：热爱本职工作，勤奋敬业，积极主动承担工作任务，得2-3分；工作态度一般，能完成基本任务，得1分；缺乏敬业精神，工作敷衍，得0分。

-廉洁奉公（2分）：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无违规违纪行为，得1.5-2分；有轻微廉洁风险，经提醒能改正，得1分；存在廉洁问题，得0分。

3.社会公德（3分）：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在社会交往中表现良好，得2-3分；社会公德表现一般，无明显不良行为，得1分；违反社会公德，造成不良影响，得0分。

4.家庭美德（2分）：注重家庭、家教、家风，家庭关系和睦，得1.5-2分；家庭关系基本融洽，无突出问题，得1分；家庭关系不和谐，影响工作和生活，得0分。

（二）能（25分）

1.业务能力（15分）

-专业知识（5分）：具备扎实的专业知识，熟悉本职工作相关政策法规和业务流程，得4-5分；专业知识较扎实，基本能应对工作，得2-3分；专业知识不足，影响工作开展，得0-1分。

-工作技能（5分）：熟练掌握工作所需技能，工作效率高，质量好，得4-5分；能掌握基本工作技能，工作完成情况一般，得2-3分；技能水平较低，影响工作质量和效率，得0-1分。

-学习能力（5分）：积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务能力，学习效果明显，得4-5分；有学习意识，能参加培训学习，得2-3分；学习积极性不高，知识技能更新缓慢，得0-1分。

2.沟通协调能力（5分）

-内部沟通（3分）：与同事沟通顺畅，协作良好，能有效传达和接收信息，得2-3分；沟通能力一般，偶尔出现信息不畅，得1分；沟通障碍较大，影响团队协作，得0分。

-外部沟通（2分）：与其他部门、单位及群众沟通得体，能妥善处理各类关系，得1.5-2分；沟通能力尚可，基本能完成外部沟通任务，得1分；沟通能力不足，影响工作开展，得0分。

3.组织管理能力（3分）（适用于有管理职责的公务员）

-计划安排（1分）：能合理制定工作计划，明确工作目标和任务分工，得0.8-1分；计划安排基本合理，有一定可行性，得0.5-0.7分；计划安排混乱，缺乏条理，得0-0.4分。

-团队领导（1分）：善于领导团队，激发团队成员积极性和创造力，团队凝聚力强，得0.8-1分；能带领团队完成任务，团队协作较好，得0.5-0.7分；团队管理能力不足，团队效率低下，得0-0.4分。

-资源调配（1分）：能有效调配人力、物力、财力等资源，保障工作顺利进行，得0.8-1分；资源调配能力一般，基本能满足工作需求，得0.5-0.7分；资源调配不合理，影响工作推进，得0-0.4分。

4.应急处理能力（2分）

-突发事件应对（1分）：面对突发事件能迅速反应，冷静应对，采取有效措施妥善处理，得0.8-1分；能应对一般突发事件，处理措施基本得当，得0.5-0.7分；应急处理能力不足，导致事件处理不当，得0-0.4分。

-风险防控（1分）：有较强的风险意识，能提前预防和化解潜在风险，得0.8-1分；能识别部分风险，采取一定防控措施，得0.5-0.7分；风险防控能力薄弱，易引发风险，得0-0.4分。

（三）勤（15分）

1.工作态度（10分）

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