公务员职级晋升考核材料.docxVIP

?一、引言

公务员职级晋升是对公务员工作表现和能力的重要认可，也是激励公务员积极工作、提升素质的重要机制。为确保职级晋升考核的公正、客观、全面，需要对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行详细考核，并形成系统、规范的考核材料。

二、考核对象基本信息

[姓名]，[性别]，[出生年月]出生，[民族]，[籍贯]，[政治面貌]，[学历]，于[入职时间]参加工作，现任[职务名称]，在本岗位工作[X]年。

三、考核内容

1.德

-政治品德：该同志政治立场坚定，始终拥护党的路线方针政策，积极参加各类政治学习活动，自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。在大是大非面前保持清醒头脑，坚决与党中央保持高度一致。

-职业道德：秉持敬业精神，对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不敷衍塞责，对待群众热情耐心，积极为群众办实事、解难题。

-社会公德：自觉遵守社会公德，诚实守信，团结同事，尊敬领导，在单位和社会中树立了良好的形象。积极参与社会公益活动，展现了较高的道德水准。

-家庭美德：注重家庭建设，家庭关系和睦，尊老爱幼，邻里关系融洽，能够正确处理工作与家庭的关系，为全身心投入工作提供了有力支持。

2.能

-业务能力：具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，熟悉本职工作的业务流程和相关政策法规。在工作中能够熟练运用所学知识解决实际问题，不断提高工作效率和质量。例如，在[具体工作项目]中，通过深入分析问题，提出了创新性的解决方案，有效推动了工作进展。

-组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，协调各方资源，确保工作顺利开展。在组织[重要活动名称]时，能够精心策划，合理分工，有效沟通各方，活动取得圆满成功，得到了领导和同事的一致好评。

-沟通能力：善于与不同层次的人员进行沟通交流，表达清晰准确，能够及时了解他人需求，有效传达工作意图。在与群众沟通时，耐心倾听群众诉求，积极为群众解释政策，化解矛盾纠纷，赢得了群众的信任和支持。

-学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断适应工作的新要求。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。近年来，通过自学和参加培训，掌握了[新技能名称]，并将其应用到工作中，取得了良好的效果。

3.勤

-工作态度：工作勤奋努力，始终保持积极向上的工作态度。对待工作任务不推诿、不拖延，主动承担工作责任，经常加班加点完成工作任务，毫无怨言。例如，在[紧急任务期间]，连续奋战[X]天，圆满完成了任务，为单位挽回了损失。

-出勤情况：严格遵守单位考勤制度，按时上下班，出勤率高。近[X]年来，请假天数累计不超过[X]天，未出现无故旷工现象。

4.绩

-工作业绩：在本职工作中取得了显著的成绩。在[具体工作方面]，积极探索创新工作方法，取得了一系列成果。如[列举具体成果]，有效提升了工作效率和工作质量，为单位带来了较好的经济效益和社会效益。

-工作成效：通过努力工作，解决了许多工作中的难题，推动了单位各项工作的顺利开展。在[重点工作项目]中，发挥了重要作用，项目顺利完成并达到预期目标，得到了上级领导的充分肯定。同时，该同志的工作成果也得到了同行的认可，在行业内产生了一定的影响力。

5.廉

-廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。坚决反对形式主义、官僚主义，不利用职务之便谋取私利。严格遵守财经纪律和各项规章制度，做到公私分明。

-廉洁从政情况：在工作和生活中，始终保持清正廉洁的政治本色。未发现有违规收受礼品礼金、违规吃喝、滥用职权等违纪违法行为。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁意识，自觉维护公务员的良好形象。

四、考核方式及依据

1.考核方式

-个人述职：该同志在考核期间进行了个人述职，全面总结了自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分析了存在的不足，并提出了改进措施和未来工作计划。

-民主测评：组织单位全体干部职工对该同志进行民主测评，测评内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，参与测评人数为[X]人，有效回收率为[X]%。测评结果显示，该同志在各方面表现得到了大多数干部职工的认可，优秀率为[X]%，称职率为[X]%，基本称职率为[X]%，不称职率为[X]%。

-个别谈话：与该同志的上级领导、同事、服务对象等进行个别谈话，深入了解其工作表现、工作能力、人际关系等方面的情况。共谈话[X]人次，谈话内容均对该同志