公务员平时考核方案.docxVIP

?一、总则

（一）考核目的

为加强公务员队伍建设，全面、客观、公正、及时地了解公务员的日常表现和工作业绩，激励公务员提高工作效能，根据《公务员法》及相关规定，结合本单位实际，制定本考核方案。

（二）考核原则

1.注重实绩原则：以公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和履行岗位职责的情况为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出工作实绩。

2.客观公正原则：严格按照规定的标准、程序和方法进行考核，实事求是地评价公务员的表现，确保考核结果真实、准确、可靠。

3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取领导、同事和服务对象的意见，增加考核工作的透明度，接受群众监督。

4.激励约束原则：把考核结果与公务员的奖励、惩戒、培训、职务调整等挂钩，发挥考核的激励和约束作用。

（三）考核范围

本单位全体公务员。

二、考核内容与标准

（一）考核内容

1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等方面。

2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识、业务技能、工作经验、应变能力、解决实际问题的能力等。

3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作纪律等。包括出勤情况、工作积极性、主动性、敬业精神等。

4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，工作创新成果，对单位发展的贡献等。

5.廉：主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等。

（二）考核标准

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作成绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位发挥模范带头作用，民主测评优秀票率达到[X]%以上。

2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作积极，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。

3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中有一些失误，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。

4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作消极怠工，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反廉洁自律规定，民主测评不称职票率达到[X]%以上。

三、考核方式与程序

（一）考核方式

平时考核以季度为周期，采取个人小结、领导评鉴、服务对象评价、专项工作评价相结合的方式进行。

1.个人小结：公务员按照考核内容和标准，每季度对自己的工作表现进行总结，填写《公务员平时考核登记表》，实事求是地汇报自己在本季度内完成工作任务、履行岗位职责、遵守工作纪律等方面的情况，分析存在的问题及改进措施。

2.领导评鉴：由公务员的直接上级领导根据个人小结及平时掌握的情况，对公务员本季度的表现进行评价，提出考核等次建议。领导评鉴应注重听取服务对象和其他相关人员的意见。

3.服务对象评价：选取一定数量的服务对象，对公务员的服务态度、服务质量、工作效率等方面进行评价。服务对象评价可以通过问卷调查、现场测评、电话回访等方式进行。

4.专项工作评价：对公务员承担的专项工作任务，由相关部门或负责人进行专项评价，评价结果作为平时考核的重要依据。

（二）考核程序

1.准备阶段

-制定季度考核计划，明确考核时间、内容、方式和要求。

-组织考核人员培训，使其熟悉考核标准和程序。

2.实施阶段

-公务员按照要求填写个人小结。

-直接上级领导进行领导评鉴，并在《公务员平时考核登记表》上签署意见。

-开展服务对象评价工作，收集服务对象的评价意见。

-对公务员承担的专项工作进行专项评价。

3.汇总审核阶段

-考核组织部门将个人小结、领导评鉴、服务对象评价、专项工作评价等情况进行汇总，形成公务员平时考核初步结果。

-对初步结果进行审核，审核内容包括考核数据的真实性、准确性，考核等次的合理性等。

4.确定等次阶段

-根据审核后的结果，确定公务员本季度的考核等次。

-考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人数原则上不超过本单位参加考核公务员总数的[X]%。

-将考核等次结果反馈给公务员本人，公务员如对考核结果有异议，可以在接到反馈通知后的[X]个工作日内，