2024年实用型人力资源部劳动协议草案版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年实用型人力资源部劳动协议草案版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.就业条件

2.1招聘条件

2.2职位描述

2.3工作时间

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.劳动保护

4.1劳动安全

4.2健康保护

4.3劳动环境

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展

5.3晋升机制

6.劳动纪律

6.1考勤制度

6.2请假规定

6.3奖惩制度

7.合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2经济补偿

7.3合同解除程序

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3诉讼途径

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

10.3侵权责任

11.附则

11.1合同修改

11.2合同解释

11.3合同生效

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3福利项目表

13.其他约定

13.1双方协商的其他事项

13.2补充协议

14.签字页

14.1甲方（用人单位）签字

14.2乙方（劳动者）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

本协议为实用型人力资源部劳动协议，适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系。

1.2协议双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

1.3协议有效期

本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条就业条件

2.1招聘条件

（1）年龄在1845岁之间；

（3）专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业；

（5）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

2.2职位描述

乙方担任甲方人力资源部[具体职位]，负责[工作职责]。

2.3工作时间

乙方每周工作5天，每天工作8小时，如需加班，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。

第三条薪资福利

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准见附件1《薪资结构表》。

3.2奖金制度

乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的年终奖金。

3.3社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日休假；

（2）乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具体规定见附件2《请假规定》；

（3）乙方享有婚假、产假、陪产假等特殊假期，具体规定按国家法律法规执行；

（4）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；

（5）甲方为乙方提供定期健康体检。

第四条劳动保护

4.1劳动安全

甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，并对乙方进行安全培训。

4.2健康保护

甲方应关注乙方的工作强度和心理健康，定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身心健康。

4.3劳动环境

第五条培训与发展

5.1培训机会

甲方应提供乙方必要的业务培训和技能提升机会，以促进乙方的工作能力和职业发展。

5.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展通道，包括内部晋升和外部培训机会。

5.3晋升机制

乙方的晋升按照甲方的晋升制度和流程进行，具体规定见附件3《晋升机制》。

第六条劳动纪律

6.1考勤制度

乙方应按照甲方的考勤制度进行工作，按时上下班，如有迟到、早退、请假等事项，应提前向甲方汇报。

6.2请假规定

乙方因病、事、婚、产等原因需要请假时，应按照甲方的规定提前向甲方申请，并按照甲方规定提供相应的证明材料。

6.3奖惩制度

乙方在工作中有突出贡献的，甲方将给予奖励；如有违反甲方规定行为的，甲方将给予相应处分。具体规定见附件4《奖惩制度》。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3诉讼途径

如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条保密协议

9.1保密内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

9.2保密期限

乙方的保密义务自本