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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年竞业禁止与保密协议书

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1竞业禁止

1.2保密信息

1.3关联公司

1.4离职员工

第二条竞业禁止条款

2.1离职员工的竞业禁止

2.2竞业禁止的适用范围

2.3竞业禁止的期限

2.4竞业禁止的例外情况

第三条保密协议条款

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的保护措施

3.3保密信息的共享与披露

3.4保密信息的失效

第四条权利与义务

4.1离职员工的义务

4.2公司的义务

4.3违反保密协议的后果

第五条监督与执行

5.1监督方式

5.2执行措施

5.3争议解决

第六条法律适用与争议解决

6.1法律适用

6.2争议解决方式

第七条合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效

7.2合同的变更

7.3合同的终止

第八条违约责任

8.1离职员工的违约责任

8.2公司的违约责任

第九条损害赔偿

9.1违约造成的损害赔偿

9.2侵权造成的损害赔偿

第十条保密协议的转让

10.1保密协议的转让条件

10.2保密协议的转让程序

第十一条保密协议的继承

11.1继承的条件

11.2继承的程序

第十二条保密协议的解除

12.1解除的条件

12.2解除的程序

第十三条保密协议的补充协议

13.1补充协议的签订条件

13.2补充协议的履行

第十四条其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的修订

14.3合同的完整性与独立性

14.4合同的解除与终止后果

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1竞业禁止

本合同所述竞业禁止，是指离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，以任何方式直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动，以避免公司与离职员工之间的商业竞争。

1.2保密信息

保密信息是指在离职员工与公司劳动关系存续期间，公司向离职员工透露的，不为公众所知晓的，与公司业务相关的所有信息，包括但不限于客户名单、商业模式、财务数据、技术秘密、商业秘密等。

1.3关联公司

关联公司是指与公司有股权关系、控制关系或者受公司控制的其他企业。

1.4离职员工

离职员工是指与公司解除或终止劳动合同的员工。

第二条竞业禁止条款

2.1离职员工的竞业禁止

离职员工在与公司解除或终止劳动合同后，同意遵守本合同第一条所述的竞业禁止规定。

2.2竞业禁止的适用范围

离职员工的竞业禁止适用于全球范围内的公司及其关联公司。

2.3竞业禁止的期限

离职员工的竞业禁止期限为离职之日起两年。

2.4竞业禁止的例外情况

（1）离职员工获得新的工作机会，该工作与公司的业务不具有竞争关系；

（2）离职员工从事的业务与公司的业务不同，且不会泄露公司的保密信息；

（3）离职员工在公司的保密信息已公开或者不再具有商业价值时从事相关业务。

第三条保密协议条款

3.1保密信息的范围

保密信息包括所有公司未公开的、与公司业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、商业计划等。

3.2保密信息的保护措施

离职员工应当采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或以任何方式使用于不正当目的。

3.3保密信息的共享与披露

离职员工仅能在工作需要范围内共享和披露保密信息，且必须确保接收方的保密义务不低于本合同的要求。

3.4保密信息的失效

（1）保密信息已公开且不再具有商业价值；

（2）保密信息因公司行为导致失效；

（3）保密信息的保护期限已满。

第四条权利与义务

4.1离职员工的义务

离职员工应当遵守本合同第二条和第三条的规定，不得违反竞业禁止和保密协议。

4.2公司的义务

公司应当按照本合同的约定，向离职员工支付竞业禁止补偿金。

4.3违反保密协议的后果

违反保密协议的离职员工应当承担违约责任，赔偿公司因违约所遭受的损失。

第五条监督与执行

5.1监督方式

公司有权通过适当的监督方式，确保离职员工遵守竞业禁止和保密协议。

5.2执行措施

违反竞业禁止和保密协议的离职员工，公司将采取法律手段追究其法律责任，并要求支付违约金及赔偿金。

5.3争议解决

本合同的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条法律适用与争议解决

6.1法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，应