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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.辞退员工的基本情况

2.1员工基本信息

2.2辞退原因

2.3辞退日期

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2工作交接

3.3原始证件归还

3.4社会保险关系转移

3.5税务登记变更

4.经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

4.4补偿支付时间

5.补偿金支付条件

5.1支付条件

5.2支付程序

6.补偿金领取手续

6.1手续提交

6.2验证核实

6.3支付确认

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更通知

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同附件

13.1附件一：员工基本信息表

13.2附件二：离职手续清单

13.3附件三：经济补偿计算明细

14.其他

14.1适用法律

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“辞退”是指公司根据法律规定或公司规章制度，单方面解除与员工之间的劳动合同。

（2）“离职手续”是指员工离开公司时需要办理的各项手续，包括但不限于工作交接、证件归还等。

（3）“经济补偿”是指公司根据法律规定或双方约定，向员工支付的辞退补偿金。

2.辞退员工的基本情况

2.1员工基本信息

乙方姓名：________

性别：________

身份证号码：________

入职日期：________

离职日期：________

2.2辞退原因

乙方因________原因被公司辞退。

2.3辞退日期

乙方被辞退的日期为________。

3.离职手续办理

3.1离职通知

公司于________日向乙方发出离职通知，要求乙方在________日内办理离职手续。

3.2工作交接

乙方应按照公司规定，在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

3.3原始证件归还

乙方应将所有公司发放的原始证件，如工作证、出入证等，在离职前归还给公司。

3.4社会保险关系转移

公司将协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

3.5税务登记变更

公司将协助乙方办理税务登记变更手续。

4.经济补偿

4.1补偿标准

（1）按乙方在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作不满一年的按实际工作月数计算。

4.2补偿计算方法

补偿金计算公式为：补偿金=月工资×工作年限（或实际工作月数）

4.3补偿支付方式

公司将以银行转账方式支付补偿金至乙方指定的银行账户。

4.4补偿支付时间

补偿金将在乙方办理完离职手续后五个工作日内支付。

5.补偿金支付条件

5.1支付条件

乙方需在离职手续办理完毕后，方可领取补偿金。

5.2支付程序

（1）离职证明；

（2）银行账户信息；

（3）其他公司要求的相关材料。

6.补偿金领取手续

6.1手续提交

乙方需在离职手续办理完毕后，向公司提交补偿金领取手续。

6.2验证核实

公司将对乙方提交的补偿金领取手续进行验证核实。

6.3支付确认

乙方在收到补偿金后，需向公司确认已收到补偿金。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法