二零二五年度“师带徒”人才孵化与培养合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才孵化与培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.人才孵化与培养目标

2.1培养目标概述

2.2培养目标具体内容

3.师徒关系建立

3.1师徒双方选定

3.2师徒关系确立

4.培养计划与实施

4.1培养计划制定

4.2培养计划实施

4.3培养计划调整

5.培养内容与方法

5.1培养内容概述

5.2培养方法与手段

6.培养进度与考核

6.1培养进度安排

6.2培养考核标准

6.3培养考核方式

7.培养费用及支付

7.1培养费用构成

7.2培养费用支付方式

7.3培养费用支付时间

8.培养成果与转化

8.1培养成果形式

8.2培养成果转化

9.保密与知识产权

9.1保密事项

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：师徒协议

13.2附件二：培养计划

13.3附件三：考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]

2.人才孵化与培养目标

2.1培养目标概述

本合同旨在通过师带徒的方式，对乙方进行系统性的岗位技能和职业素养培训，使其在2025年度内达到甲方岗位要求的技能水平。

2.2培养目标具体内容

岗位技能培训：乙方需在一年内掌握[具体技能名称]的相关知识和操作技能。

职业素养培养：乙方需在一年内提升自身的职业道德、团队协作、沟通能力和问题解决能力。

3.师徒关系建立

3.1师徒双方选定

甲方指定[具体岗位名称]的[师傅姓名]为乙方师傅，乙方接受甲方的安排，与甲方指定的师傅建立师徒关系。

3.2师徒关系确立

自本合同生效之日起，师徒双方正式确立师徒关系，师傅对乙方进行一对一的指导和培养。

4.培养计划与实施

4.1培养计划制定

甲方根据乙方岗位需求，制定详细的培养计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。

4.2培养计划实施

师傅需定期对乙方进行培训和指导，每月至少进行两次面对面辅导。

乙方需按照培养计划参与各项培训和实践活动，积极完成师傅布置的作业。

4.3培养计划调整

根据培养过程中的实际情况，甲方和师傅可对培养计划进行必要的调整。

5.培养内容与方法

5.1培养内容概述

培养内容包括但不限于岗位技能、理论知识、实际操作、团队协作等方面。

5.2培养方法与手段

讲座、研讨会、实操演练

在职学习、案例研讨、经验交流

个性化辅导、现场指导、远程教学

6.培养进度与考核

6.1培养进度安排

培养进度分为四个阶段，每个阶段时间为三个月，共计一年。

6.2培养考核标准

岗位技能考核：以实际操作、笔试等方式进行，考核内容与岗位需求紧密相关。

职业素养考核：通过工作表现、团队评价、师傅反馈等方式进行。

6.3培养考核方式

定期考核：每个阶段结束后，进行一次综合考核。

持续考核：师傅对乙方的日常表现进行持续跟踪和评估。

8.培养费用及支付

8.1培养费用构成

师傅指导费用

培训课程费用

实践操作费用

考核评估费用

其他相关费用

8.2培养费用支付方式

甲方承担师傅指导费用和培训课程费用，乙方承担实践操作费用。

培养费用按季度支付，每个季度末前支付下一季度的费用。

8.3培养费用支付时间

每季度末前5个工作日内，乙方将培养费用支付至甲方指定的账户。

9.培养成果与转化

9.1培养成果形式

乙方在培养期间取得的相关证书、证明文件

乙方在培养期间完成的创新项目、技术成果

9.2培养成果转化

甲方对乙方在培养期间取得的成果享有优先使用权。

乙方应积极配合甲方将培养成果转化为实际生产力。

10.保密与知识产权

10.1保密事项

师徒双方在培养过程中获得的相关技术和信息

甲方企业的商业秘密

10.2知识产权归属

乙方在培养期