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人力资源外包服务合同标准范本6

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方系依法注册成立的企业、事业或其他组织，乙方系专业从事人力资源外包服务的公司。甲方根据业务发展需要，特委托乙方为其提供人力资源外包服务。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)甲方名称：________，住所地：________，法定代表人：________，联系电话：________。乙方名称：________，住所地：________，法定代表人：________，联系电话：________。甲乙双方在合同签订前已相互提供有效营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法经营证明文件，并确认双方具备签订和履行本合同的主体资格和能力。

(3)本合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方应按时向乙方支付服务费用，乙方应按照甲方的要求提供人力资源外包服务，确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。甲乙双方应就合同履行过程中的问题进行友好协商，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。

二、服务内容与范围

(1)本合同约定乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：

a.人才招聘：乙方根据甲方提供的岗位需求，通过多种渠道进行人才搜寻，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等，确保在规定时间内为甲方完成招聘任务。根据甲方过往招聘数据，乙方承诺平均招聘周期缩短至30天内，成功招聘率不低于95%。

b.员工培训与发展：乙方为甲方提供专业化的员工培训服务，包括入职培训、在职培训、职业技能培训等。根据甲方过去三年的培训记录，乙方将结合行业趋势和岗位需求，设计符合甲方企业文化的培训课程，提升员工综合素质和工作能力。

c.员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系事务，包括劳动合同签订、薪酬福利管理、绩效考核、员工晋升等。根据甲方员工关系管理需求，乙方将提供一站式解决方案，确保员工关系稳定和谐，降低劳动争议风险。

(2)乙方提供的人力资源外包服务范围包括但不限于以下内容：

a.人力资源规划：乙方根据甲方企业发展战略，为企业提供人力资源规划方案，包括岗位设置、人员编制、薪酬体系设计等，帮助企业实现人力资源配置优化。

b.员工福利保障：乙方协助甲方建立健全员工福利保障体系，包括社会保险、住房公积金、企业年金等，提升员工福利待遇，增强企业凝聚力。

c.人力资源信息系统：乙方为甲方提供人力资源信息系统，实现员工信息、招聘、培训、绩效等数据的统一管理，提高人力资源管理工作效率。

(3)乙方在提供服务过程中，将严格按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量和效果。例如，在人才招聘环节，乙方将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障应聘者的合法权益。在员工培训与发展方面，乙方将参考国内外优秀企业的成功案例，结合甲方实际需求，设计富有针对性的培训课程，助力企业人才培养。

三、服务期限与费用

(1)本合同服务期限自双方签订之日起计算，为期一年。服务期限届满前，如甲方需要续签合同，应提前一个月向乙方提出书面续签申请。乙方应在收到申请后七个工作日内给予回复，双方协商一致后可续签合同。

(2)甲方应按照本合同约定的服务内容和服务期限，向乙方支付服务费用。服务费用总额为人民币______元，分以下几部分支付：

a.首付款：合同签订后五个工作日内，甲方应支付总费用的30%作为首付款。

b.中期付款：服务期限过半时，甲方应支付总费用的40%作为中期付款。

c.结算付款：服务期限届满后，甲方应支付剩余的30%作为结算付款。

(3)乙方在收到甲方支付的服务费用后，应按照合同约定提供相应的人力资源外包服务。若因乙方原因导致服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足要求。如整改后仍不满足要求，甲方有权要求部分或全部退款。同时，若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。违约金按未支付费用的_____%计算。

四、双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务，并确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。

b.甲方应按照合同约定支付服务费用，并在规定的时间内完成支付，以保证乙方服务的连续性和稳定性。

c.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，如发现服务质量问题，甲方有权要求乙方进行整改，直至问题得到解决。

d.甲方在合同期内，如需调整服务内容或范围，应提前与乙方进行协商，并达成一致意见后方可进行变更。

e.甲方案例：某知名企业因业务扩张，需短时间内招聘大量人才。通过与乙方合作，成功在30天内