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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人社局全面推行电子劳动(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1电子劳动合同的定义
1.2电子劳动合同的法律效力
1.3电子劳动合同的适用范围
2.电子劳动合同的订立
2.1订立主体资格
2.2订立程序
2.3电子劳动合同的内容
2.4电子劳动合同的签署
3.电子劳动合同的履行
3.1履行主体
3.2履行方式
3.3履行期限
3.4履行地点
4.电子劳动合同的变更
4.1变更原因
4.2变更程序
4.3变更内容
5.电子劳动合同的解除
5.1解除原因
5.2解除程序
5.3解除条件
6.电子劳动合同的终止
6.1终止原因
6.2终止程序
6.3终止条件
7.电子劳动合同的争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.电子劳动合同的保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.电子劳动合同的附件
9.1附件一：电子劳动合同范本
9.2附件二：电子劳动合同签署指南
9.3附件三：电子劳动合同签署协议
10.合同的生效与终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止日期
11.合同的变更与解除
11.1变更条件
11.2解除条件
11.3变更与解除的程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3违约处理
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1合同解释
14.2合同生效
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1电子劳动合同的定义
本合同所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者之间，通过电子数据交换、电子邮件、移动通讯等方式，达成并签署的具有法律效力的劳动合同。
1.2电子劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。
1.3电子劳动合同的适用范围
本合同适用于在中华人民共和国境内，依法成立的用人单位与劳动者之间，通过电子方式订立的劳动合同。
2.电子劳动合同的订立
2.1订立主体资格
订立电子劳动合同的用人单位应当依法取得营业执照，劳动者应当具备完全民事行为能力。
2.2订立程序
用人单位与劳动者达成一致后，应当采用电子方式签订劳动合同，并确保电子合同的真实性、完整性和安全性。
2.3电子劳动合同的内容
（1）用人单位的基本信息；
（2）劳动者的基本信息；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）劳动合同解除和终止的条件；
（10）违反劳动合同的责任；
（11）双方约定的其他事项。
2.4电子劳动合同的签署
电子劳动合同签署前，双方应当确认电子合同的真实性、完整性和安全性。签署时，应当使用双方认可的电子签名或者数字证书。
3.电子劳动合同的履行
3.1履行主体
电子劳动合同的履行主体为用人单位和劳动者。
3.2履行方式
电子劳动合同的履行方式包括但不限于电子通讯、电子邮件、移动通讯等。
3.3履行期限
电子劳动合同的履行期限自合同生效之日起计算。
3.4履行地点
电子劳动合同的履行地点为用人单位所在地或者双方约定的其他地点。
4.电子劳动合同的变更
4.1变更原因
电子劳动合同的变更原因包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。
4.2变更程序
电子劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以电子方式签署变更协议。
4.3变更内容
电子劳动合同的变更内容应当明确、具体，并符合法律法规的规定。
5.电子劳动合同的解除
5.1解除原因
电子劳动合同的解除原因包括但不限于劳动者辞职、用人单位依法解除劳动合同等。
5.2解除程序
电子劳动合同的解除应当以电子方式通知对方，并办理相应的手续。
5.3解除条件
电子劳动合同的解除条件应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
6.电子劳动合同的终止
6.1终止原因
电子劳动合同的终止原因包括但不限于劳动合同期限届满、双方协商一致等。
6.2终止程序
电子劳动合同的终止应当以电子方式通知对方，并办理相应的手续。
6.3终止条件
电子劳动合同的终止条件应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
8.电子劳动合同的保密条款
8.1
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