建筑工程公司员工守则.docxVIP

[建筑工程公司名称]员工守则

一、总则

1.为规范员工行为，维护公司正常的生产经营秩序，确保各项工作顺利进行，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工。

2.公司以“[公司核心价值观]”为经营理念，致力于打造高质量的建筑工程，为客户提供优质服务，同时为员工创造良好的发展空间，实现公司与员工的共同成长。

3.员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，维护公司声誉和利益，发扬团队合作精神，努力完成本职工作，积极为公司发展贡献力量。

二、员工行为准则

1.诚实守信

员工在工作中应保持诚实正直，言行一致，不欺骗、不隐瞒、不虚报信息，对公司和同事负责。

遵守承诺，按时完成工作任务和履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.敬业爱岗

热爱本职工作，具备强烈的责任心和敬业精神，认真对待每一项工作任务，追求卓越，不断提高工作质量和业务水平。

工作积极主动，勤奋努力，不推诿、不拖延，勇于承担工作压力和责任，主动解决工作中遇到的问题。

3.团队合作

树立团队意识，尊重他人意见和建议，善于与同事沟通协作，相互支持、相互配合，共同完成团队目标。

积极参与团队建设和团队活动，分享经验和知识，促进团队整体能力提升，营造和谐、融洽的工作氛围。

4.保守机密

严格遵守公司保密制度，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感资料予以妥善保管，不泄露、不传播，防止公司机密信息被非法获取和使用。

未经公司授权，不得将公司机密信息透露给任何外部人员或在公共场合谈论，离职时应按规定办理保密资料交接手续。

三、考勤与休假制度

1.考勤管理

公司实行[具体考勤方式，如打卡、签到等]考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间内如需外出办理公务，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。

迟到、早退的处罚规定：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣发[X]元绩效奖金；迟到或早退[X]分钟以上，[X]分钟以内，每次扣发[X]元绩效奖金，并给予警告处分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

旷工的处罚规定：旷工半天扣发[X]天工资，并给予严重警告处分；旷工一天扣发[X]天工资，并给予记过处分；连续旷工三天或年度累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究法律责任。

2.休假制度

公司员工依法享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。员工休假应提前填写《休假申请表》，经上级领导批准后方可休假，休假结束后应及时办理销假手续。

年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受年休假。年休假天数根据员工工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；工作满10年不满20年的，年休假[X]天；工作满20年及以上的，年休假[X]天。年休假可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。

病假：员工因病需要请假时，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人原因需要请假时，应提前申请，并说明请假事由和请假天数。事假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

四、工作纪律

1.工作时间纪律

工作时间内，员工应专注于本职工作，不得从事与工作无关的事项，如聊天、玩游戏、看电影、炒股、购物等。

严禁在工作场所内大声喧哗、争吵打闹、串岗离岗，保持工作场所的安静、整洁和良好秩序。

2.安全生产纪律

员工应严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和施工安全。

严禁在施工现场违规操作、冒险作业，发现安全隐患应及时报告并采取措施予以消除。如因员工个人原因导致安全事故发生，员工应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

3.施工现场纪律

员工进入施工现场应佩戴好安全帽等个人防护用品，穿着统一的工作服，严禁赤膊、穿拖鞋进入施工现场。

施工现场应设置明显的安全警示标志和防护设施，未经许可，不得擅自拆除、移动或损坏。

施工材料应堆放整齐，施工设备应定期维护保养，确保施工正常进行。严禁在施工现场乱丢垃圾、随地吐痰、破坏环境。

五、培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培