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事业单位联考《综合应用能力》A类真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2.下列属于行政决策中方案研究阶段的是（）。

A.目标确立

B.方案设计

C.后果预测

D.方案抉择

答案：C

解析：行政决策程序包括问题界定、目标确立、方案设计、后果预测和方案抉择五个阶段。其中后果预测是方案研究阶段，主要是对备选方案实施的结果进行分析和预测。目标确立是明确决策目标；方案设计是制定各种备选方案；方案抉择是从备选方案中选出最优方案。

3.公文办理主要分为（）。

A.收文和发文

B.拟办和承办

C.登记和分发

D.整理与保管

答案：A

解析：公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。其中主要分为收文和发文。拟办是收文办理的一个环节；登记是公文办理过程中的操作，分发是发文的后续工作；整理与保管是公文办理结束后的工作。

4.沟通的深层次目的是（）。

A.展示才能和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

答案：D

解析：沟通是信息凭借一定符号载体，在个人或群体间从发送者到接受者进行传递，并获取理解的过程。其深层次目的是激励或影响人的行为，从而实现组织目标。展示才能和影响力不是沟通的主要目的；将信息传递给别人是沟通的基本形式；将工作布置下去只是沟通在工作场景中的一种应用。

5.以下不属于公共危机特征的是（）。

A.突发性和紧急性

B.高度不确定性

C.影响的社会性

D.可避免性

答案：D

解析：公共危机具有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性等特征。公共危机往往是突然发生的，难以准确预测，并且会对社会造成广泛的影响。它是不可完全避免的，只能通过有效的预防和应对措施来降低其危害。

6.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（）。

A.十至十二级

B.十一至十三级

C.十二至十四级

D.十三至十五级

答案：B

解析：事业单位的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

7.下列关于请示的表述正确的是（）。

A.请示的主送机关可以是一个或多个

B.请示可以抄送给下级机关

C.请示应一文一事

D.请示只能事前请示，不能事后请示

答案：C

解析：请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。请示的主送机关只能有一个；请示一般不得抄送给下级机关；在特殊情况下也可以事后请示，如处理突发情况后向上级请求追认等。

8.管理的核心职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

解析：领导职能是管理的核心职能，是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能。计划是对未来活动进行的一种预先的谋划；组织是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系；控制是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。

9.下列不属于事业单位岗位类别的是（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。行政岗位一般是行政机关的岗位设置，不属于事业单位岗位类别。

10.信息沟通的方式多种多样，从沟通媒介丰富性角度看，排在第一位的应该是（）。

A.电话

B.电子邮件

C.面对面交流

D.文件

答案：C

解析：从沟通媒介丰富性角度看，面对面交流是最丰富的沟通方式。它不仅可以传递语言信息，还可以通过表情、肢体语言等非语言信息进行交流，能及时得到反馈。电话只能通过声音交流；电子邮件主要是文字信息；文件也是以文字形式为主，反馈不及时。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位人事制度改革的基本思路是脱钩、分类、（）、搞活。

答案：放权

解析：事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。“脱钩”就是改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别；“分类”就是根据社会职能、经费来源