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[试题]保安员工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲、乙双方根据有关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

（一）合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月。

（二）合同期满，双方同意续约的，应重新签订劳动合同。合同期满前任何一方不愿续约的，应在合同到期前______日通知对方。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位工作。

（二）乙方的工作地点为甲方指定的区域范围内，具体可根据甲方的实际情况调整安排。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：标准工时制。但因甲方业务需求产生的加班或调整工作时间的情况，乙方应积极配合。

（二）休息休假：按照国家法律规定执行相关休息休假制度。特殊情况下因工作需要未能休息应按照国家相关法律规定给予补偿或调休。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）工资发放形式：月薪制，按月支付乙方工资，甲方应不低于当地最低工资标准支付乙方工资。具体按甲方薪酬制度执行。试用期工资按相应岗位的80%计发。

（二）乙方试用期满转正后，按照甲方绩效考核体系正常享受绩效工资和各项奖金补贴等福利待遇。享受带薪假期等相关福利待遇。

（三）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按国家法律规定支付加班工资或调休补偿。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理确定本企业工资分配制度。

（五）甲方可以根据岗位及业绩考评情况对乙方实行奖金制度。奖金以货币形式支付，年度奖金根据年度经济效益和公司规章制度按比例发放。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方从事保安工作，工作地点为甲方指定的地点。乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守工作纪律，完成本职工作。

三、工作时间和休息休假

按照国家和地方的规定执行工作时间和休息休假制度。甲方根据工作需要安排乙方的工作班次。

四、劳动报酬

甲方按照国家和地方的规定以及本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。甲方每月以货币形式支付工资给乙方，于次月____日发放。

五、社会保险和福利

甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。甲方应为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。乙方有权享受相应的社会保险待遇。此外，甲方根据单位的规定给予乙方其他福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方提供必要的职业危害防护。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。因乙方原因导致的事故责任由乙方承担。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，履行诚实守信原则。乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照有关规定进行处理。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行。甲方解除或终止劳动合同，应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。

九、违约责任和争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。任