安全教育培训管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、临时工、外包工等。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理和更新安全教育培训资料。

-负责对各部门安全教育培训工作的监督和检查。

-负责组织对员工进行安全知识和技能的考核。

2.人力资源部门

-负责将安全教育培训纳入员工培训计划，并与员工绩效考核挂钩。

-负责提供员工的基本信息和培训需求，协助安全管理部门做好安全教育培训工作。

3.各部门

-负责制定本部门的安全教育培训计划，并组织实施。

-负责对本部门员工进行日常的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

-负责配合安全管理部门做好本部门的安全事故调查和处理工作。

三、安全教育培训内容

1.安全法律法规

-国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。

-公司的安全规章制度和操作规程。

2.安全意识教育

-安全生产的重要性和意义。

-安全事故案例分析，吸取教训。

-安全文化建设，营造良好的安全氛围。

3.安全知识培训

-通用安全知识，如火灾、地震、交通事故等应急处理知识。

-专业安全知识，如电气安全、机械安全、化工安全等。

-职业健康知识，如职业病防治、劳动保护等。

4.安全技能培训

-安全操作规程培训，使员工熟悉并掌握本岗位的安全操作技能。

-应急救援技能培训，如灭火器的使用、急救知识等。

-安全设备设施的操作和维护技能培训。

四、安全教育培训计划

1.年度计划

安全管理部门应根据公司的安全生产目标和实际情况，每年制定年度安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等，并报公司领导审批后实施。

2.月度计划

各部门应根据公司年度安全教育培训计划，结合本部门的实际情况，每月制定月度安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

3.临时计划

根据公司安全生产工作的需要，安全管理部门可随时制定临时安全教育培训计划，组织相关人员进行培训。

五、安全教育培训方式

1.内部培训

-安全管理部门或各部门自行组织内部培训，培训内容根据实际情况确定。

-邀请外部专家进行内部培训，提高培训的专业性和权威性。

2.外部培训

-选派员工参加政府有关部门、行业协会或专业培训机构组织的外部培训。

-与其他企业合作，进行联合培训或参观学习。

3.在线学习

-利用公司内部网络平台或外部在线学习平台，提供安全知识和技能的在线学习课程，供员工自主学习。

4.现场演示

-在工作现场进行安全操作规程、应急救援技能等的现场演示，使员工直观地了解和掌握相关技能。

5.案例分析

-定期组织安全事故案例分析会，通过对事故案例的分析，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。

六、安全教育培训实施

1.培训通知

安全管理部门或各部门应提前将培训的时间、地点、内容等通知相关人员，确保员工按时参加培训。

2.培训签到

培训过程中，应做好培训签到工作，记录员工的出勤情况。

3.培训记录

培训结束后，应及时整理培训资料，包括培训教材、讲义、课件、考试试卷等，并做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等。

4.培训效果评估

-通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的安全意识、安全技能提升情况。

-根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训方式进行调整和改进。

七、安全教育培训考核

1.考核方式

-理论考核：通过笔试、机考等方式对员工的安全知识进行考核。

-实践考核：通过实际操作、模拟演练等方式对员工的安全技能进行考核。

2.考核标准

-理论考核成绩应达到[X]分以