干部选拔任用制度.docx

?一、总则

（一）目的

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，培养造就高素质干部队伍，保证党的事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于[单位名称]各级领导干部的选拔任用工作。

（三）基本原则

1.党管干部原则：干部选拔任用工作必须坚持党的领导，确保党对干部工作的绝对领导权。

2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部，要坚持把干部的德放在首位，选拔政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德过硬的干部。

3.五湖四海、任人唯贤原则：拓宽选人视野，广纳贤才，选拔任用来自不同地区、不同岗位、不同背景的优秀干部。

4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正对待每一位干部，客观评价干部的德才表现和工作业绩。

5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。

6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部工作中的民主，增强干部选拔任用工作的透明度，通过竞争择优的方式选拔优秀干部。

7.依法依规办事原则：严格按照法律法规和党内有关规定开展干部选拔任用工作，确保程序合法、操作规范。

二、选拔任用条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）资格条件

1.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

4.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5.应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

三、选拔任用程序

（一）动议

1.党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

3.初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

（二）民主推荐

1.确定推荐范围：根据工作需要和干部管理权限，确定民主推荐的范围。

2.发布推荐公告：在推荐范围内发布民主推荐公告，明确推荐职位、任职条件、推荐方式等。

3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。参加会议推荐的人员范围根据推荐职位确定；参加个别谈话推荐的人员范围一般为推荐范围内的领导干部、干部群众代表等。

4.综合分析：对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，研究提出初步人选名单。

（三）考察

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