德能勤绩廉考核表.docx

?一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工提高自身素质，改进工作绩效，特制定本德能勤绩廉考核表，以便为员工的薪酬调整、晋升、培训、奖励等提供依据。

二、考核对象

本公司全体员工

三、考核周期

考核周期为[具体时间段]，如自然年度或季度。

四、考核内容及标准

德（20分）

1.政治品德（5分）

-标准：拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，关心国家大事，政治觉悟高。

-评分细则：

-政治立场坚定，积极参加各类政治学习活动，得4-5分。

-能跟上政治形势，偶尔参加政治学习，得2-3分。

-政治意识淡薄，很少参加政治学习，得0-1分。

2.职业道德（8分）

-标准：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。具有强烈的责任心和敬业精神，严格遵守公司的各项规章制度。

-评分细则：

-工作认真负责，积极主动，严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为，得6-8分。

-工作态度较好，能遵守公司规章制度，但偶尔出现小失误，得3-5分。

-工作责任心不强，违反公司规章制度，得0-2分。

3.社会公德（4分）

-标准：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人，爱护公共财物，保护环境。

-评分细则：

-在社会生活中表现良好，与同事、邻里关系融洽，积极参与公益活动，得3-4分。

-能遵守社会公德，但与同事关系一般，得1-2分。

-违反社会公德，与同事关系紧张，得0分。

4.家庭美德（3分）

-标准：尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。

-评分细则：

-家庭关系和睦，在邻里中有良好口碑，得2-3分。

-家庭关系基本和谐，得1分。

-家庭关系紧张，得0分。

能（25分）

1.专业知识与技能（10分）

-标准：具备本岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题。

-评分细则：

-专业知识扎实，技能熟练，能够独立完成复杂工作任务，得8-10分。

-专业知识较扎实，技能基本熟练，能完成一般性工作任务，得5-7分。

-专业知识欠缺，技能不熟练，工作效率较低，得0-4分。

2.学习能力（5分）

-标准：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作的需要。积极参加各类培训和学习活动，主动提升自己。

-评分细则：

-学习积极性高，经常主动学习新知识、新技能，参加培训后能迅速应用到工作中，得4-5分。

-有学习意愿，能参加培训，但学习效果一般，得2-3分。

-学习积极性差，很少参加培训，得0-1分。

3.创新能力（5分）

-标准：具有创新意识和创新思维，能够提出新的工作思路、方法和建议，对提高工作效率和质量有显著贡献。

-评分细则：

-经常提出创新性的工作思路和方法，为公司带来明显效益，得4-5分。

-偶尔提出一些有价值的建议，对工作有一定帮助，得2-3分。

-缺乏创新意识，工作按部就班，得0-1分。

4.沟通协调能力（5分）

-标准：具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、客户等进行有效的沟通和协调。善于倾听他人意见，表达清晰准确，能够妥善处理各种人际关系。

-评分细则：

-沟通能力强，人际关系融洽，能很好地协调各方工作，得4-5分。

-沟通能力较好，能基本完成沟通协调工作，得2-3分。

-沟通能力较差，经常因沟通不畅影响工作，得0-1分。

勤（20分）

1.出勤情况（10分）

-标准：严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

-评分细则：

-全勤，无迟到、早退、旷工现象，得8-10分。

-迟到、