防止在招聘过程中发生歧视的行动.docVIP

张家港市科亿机械有限公司

文件名称

防止在招聘过程中发生歧视的行动

文件编号

YK-HA-028

编制日期：

2023-3-4

制订人

陶凤娣

审核人

徐育

目的：为了确保我们的招聘过程公平、公正，并避免任何形式的歧视行为，我们制定了以下行动计划：

公平招聘政策：

我们将建立明确的招聘政策，明确禁止任何形式的歧视。

这将包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况或性取向等方面的歧视。

广告和招聘材料的审查：

我们将仔细审查广告和招聘材料，确保其中不含有任何包含歧视或偏见的语言和要求。

我们将使用包容性的语言，强调我们公司对多元化和包容性的承诺。

正义面试流程：

我们将确保在面试过程中提供公平和公正的待遇。

所有面试官将接受培训，以避免偏见和歧视，并且采取一致的评估标准。

匿名化简历：

在初步筛选阶段，我们将匿名化应聘者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、种族等，以减少潜在的歧视。

平等机会：

我们将确保所有应聘者都有平等的机会来展示自己的能力和潜力。

我们将提供适当的培训和支持，以确保每个人在招聘过程中都有公平的竞争环境。

监控和反馈机制：

我们将建立监控和反馈机制，使员工和应聘者可以报告任何招聘过程中的歧视行为。

我们将及时采取适当的纠正措施，确保问题得到妥善处理。

定期审查和改进：

我们将定期审查我们的招聘过程和政策，并根据反馈和经验教训进行改进。

我们将积极寻求持续的改进，以确保招聘过程始终公平、无歧视。

我们坚信，通过采取这些行动，我们能够确保我们的招聘过程对所有人都是公平的，并为我们的团队带来多样性和包容性。