促进工作场所包容接纳少数弱势群体的行动计划.doc

张家港市科亿机械有限公司

文件名称

促进工作场所包容接纳少数/弱势群体的行动计划

文件编号

YK-HA-029

编制日期：

2023-4-9

制订人

陶凤娣

审核人

徐育

1.目的

本行动计划旨在创建一个包容接纳的工作场所，消除任何基于性别、种族、民族、宗教、性取向、年龄、身体能力或其他受法律保护因素而引起的歧视，并提供平等的机会和待遇。

2.促进多样性与包容性的文化

（1）宣传和教育：我们将定期举办内部培训、研讨会和活动，加强员工对多样性和包容性的认识和理解，倡导尊重和互相理解，以建立一个包容性文化。

（2）政策制定：我们将审查和完善公司的政策，确保其中包含反对歧视、促进多样性和包容性的条款，例如雇佣、晋升、培训和福利等方面的政策。

3.招聘与雇佣

（1）广泛宣传：我们将通过各种途径广泛宣传公司的工作岗位，包括面向少数和弱势群体的渠道，以吸引更多不同背景的候选人。

（2）公平招聘：我们将确保招聘流程公平透明，避免任何歧视和偏见，并采用多元化的招聘面试团队来评估候选人的能力和潜力。

4.培训和发展

（1）培训计划：我们将为员工提供多样性和包容性培训，增强员工对不同文化和背景的敏感性和了解，促进互相尊重和合作。

（2）职业发展：我们将鼓励和支持少数和弱势群体员工的职业发展，提供平等的晋升机会和培训资源，确保所有员工有公平的职业发展路径和机会。

5.提供支持和资源

（1）反歧视政策：我们将建立明确的反歧视政策，鼓励员工举报歧视行为，并确保投诉得到及时、公正和适当的处理。

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