原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源管理顾问聘用合同2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
1.2合同乙方基本信息
2.聘用目的及范围
2.1聘用目的
2.2服务范围
3.服务期限
3.1起止时间
3.2试用期
4.服务内容
4.1人力资源管理咨询
4.2人力资源培训
4.3人力资源项目实施
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用
5.2支付方式
5.3付款时间
6.服务成果要求
6.1成果标准
6.2成果提交时间
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
甲方联系人：__________________
甲方联系电话：_________________
1.2合同乙方基本信息
乙方名称：____________________
乙方地址：____________________
乙方联系人：__________________
乙方联系电话：_________________
2.聘用目的及范围
2.1聘用目的
甲方聘用乙方作为人力资源管理顾问，旨在提升甲方企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工绩效。
2.2服务范围
（1）提供人力资源战略规划咨询；
（2）制定和优化人力资源管理制度；
（3）开展人力资源培训和绩效评估；
（4）协助甲方进行招聘、薪酬福利和员工关系管理；
（5）根据甲方需求，提供其他人力资源管理相关服务。
3.服务期限
3.1起止时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2试用期
本合同约定试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.服务内容
4.1人力资源管理咨询
（1）分析甲方企业人力资源现状；
（2）提出优化人力资源管理的建议；
（3）协助甲方制定人力资源发展规划。
4.2人力资源培训
（1）组织内部培训课程；
（2）邀请外部专家进行授课；
（3）提供培训材料和评估服务。
4.3人力资源项目实施
（1）招聘项目：协助甲方进行招聘需求分析、招聘渠道选择、面试评估等工作；
（2）薪酬福利项目：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬调整和福利管理；
（3）绩效管理项目：协助甲方制定绩效管理体系，进行绩效评估和绩效改进。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用
本合同服务费用总额为人民币____元整。
5.2支付方式
（1）本合同签订后，甲方应向乙方支付人民币____元作为预付款；
（2）乙方完成服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用；
（3）支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。
6.服务成果要求
6.1成果标准
（1）人力资源管理咨询报告符合甲方需求；
（2）人力资源培训课程质量达到甲方要求；
（3）人力资源项目实施效果明显，符合甲方预期。
6.2成果提交时间
乙方应在服务期限届满前____个工作日内，将服务成果提交给甲方。
8.违约责任
8.1甲方违约责任
（1）如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%；
（2）如甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任；
（3）如甲方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿乙方因合同解除所造成的损失。
8.2乙方违约责任
（1）如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准；
（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；
（3）如乙方未按约定时间完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的____%；
（4）如乙方因自身原
文档评论（0）