人力资源外包合同范本[一]2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源外包合同范本[一]2025年通用

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1当事人名称及地址

1.2联系人及联系方式

1.3合同签订日期

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务方式

2.4服务质量要求

3.人力资源配置

3.1人员需求

3.2人员选拔与培训

3.3人员管理

3.4人员离职与交接

4.薪酬福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬发放

4.3福利待遇

4.4薪酬调整

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3社会保险及住房公积金变更

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3保密期限

6.4违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.其他约定

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3合同附件效力

12.合同签署

12.1签署人资格

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

13.3合同副本效力

14.合同附件清单

14.1附件名称

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1当事人名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2联系人及联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2025年[具体日期]，自双方签字盖章之日起生效。

第二条人力资源外包服务内容

2.1服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排等。

（2）人事管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、档案管理、薪酬福利管理等。

（3）培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业规划等。

2.2服务期限

本合同服务期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

2.3服务方式

乙方将通过远程或现场的方式为甲方提供人力资源外包服务。

2.4服务质量要求

乙方提供的服务应满足甲方业务需求，确保服务质量，具体要求如下：

（1）招聘服务：保证招聘过程公正、透明，确保招聘到符合岗位要求的员工。

（2）人事管理：确保人事信息准确无误，及时办理员工入职、离职手续。

（3）培训与发展：根据甲方需求制定培训计划，提高员工综合素质。

第三条人力资源配置

3.1人员需求

甲方应在合同签订前向乙方提出人员需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。

3.2人员选拔与培训

乙方将根据甲方需求，进行人员选拔和培训，确保员工具备岗位所需技能。

3.3人员管理

乙方负责对甲方员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。

3.4人员离职与交接

员工离职时，乙方应协助甲方办理离职手续，确保工作交接顺利进行。

第四条薪酬福利

4.1薪酬结构

甲方员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4.2薪酬发放

乙方应在每月[具体日期]前将员工薪酬发放到员工个人账户。

4.3福利待遇

乙方将按照国家及地方相关政策，为甲方员工提供相应的福利待遇。

4.4薪酬调整

薪酬调整根据市场行情、员工绩效及公司政策进行。

第五条社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳

乙方将按照国家及地方相关政策，为甲方员工缴纳社会保险。

5.2住房公积金缴纳

乙方将按照国家及地方相关政策，为甲方员工缴纳住房公积金。

5.3社会保险及住房公积金变更

如甲方员工的社会保险及住房公积金信息发生变更，乙方应及时更新。

第六条保密条款

6.1保密信息范围

本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。

6.2保密义务

双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密期限

本合同终止后，双方仍需履行保密义务，保密期限为合同终止之日起[具体期限]。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）一方未按约定履行合同义务；

（2）一