安全员考核表.docxVIP

?一、考核目的

为加强公司安全管理工作，提高安全员的工作质量和效率，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核表，对安全员的工作进行全面、客观、公正的评价。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映安全员的工作表现和业绩。

2.注重实效原则：考核内容紧密围绕安全员的工作职责和目标，突出工作成果和实际效果。

3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，不断提高工作水平，同时对工作不力的人员进行相应的约束和督促。

三、考核对象

公司全体安全员

四、考核周期

考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。

五、考核内容及评分标准

安全制度执行与监督（30分）

1.安全管理制度宣传与培训（10分）

-定期组织公司员工进行安全管理制度培训，培训计划执行率达到100%，得8-10分。

-能够按计划组织培训，但培训计划执行率在80%-99%之间，得4-7分。

-培训计划执行率低于80%，得0-3分。

2.安全制度执行监督（10分）

-严格监督公司各部门、各岗位对安全制度的执行情况，发现违规行为及时纠正并记录，每月违规行为发生率控制在[X]%以